為找工作簽下“不孕協(xié)議”

    職工吳某因懷孕被解除合同，勞動(dòng)仲裁認(rèn)定當(dāng)初協(xié)議無(wú)效

    吳某大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家外貿(mào)單位工作。當(dāng)時(shí)單位要求她在三年合同期內(nèi)不能懷孕，并且在與她簽訂的合同中附加了“不懷孕條款”。吳某求職心切，無(wú)奈之下 只好簽下了這樣的合同。

    兩年后，吳某懷孕了，單位據(jù)此解除了勞動(dòng)合同。吳某不服，一紙?jiān)V狀告到仲裁院。仲裁院支持了吳某的申訴請(qǐng)求，判令單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

    據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時(shí)往往有許多附帶條件，一些企業(yè)在招聘女職員時(shí)甚至規(guī)定10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性。其實(shí)，這種“不懷孕協(xié)議”在法律上是無(wú)效的。企業(yè)雖然用工自主，但必須是在合乎法律的前提之下。用人單位無(wú)權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。依明