【新聞主體】勞動(dòng)與社會(huì)保障部養(yǎng)老司司長(zhǎng)焦凱平稱,有關(guān)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定需要經(jīng)過相關(guān)會(huì)議的審議,目前還沒有確定公布時(shí)間,有關(guān)內(nèi)容也還待定,但“改革的大方向和基本內(nèi)容已基本確定”。有人對(duì)此質(zhì)疑,這樣一項(xiàng)關(guān)系到幾億人的改革,怎么說出臺(tái)就出臺(tái)了?(11月28日《中國(guó)青年報(bào)》)
事實(shí)上,這種“悄悄進(jìn)行”的改革方式并非鮮見,在許多部門甚至成為一種模式。中國(guó)進(jìn)行的是漸進(jìn)式改革,一直在小心翼翼地繞過可能潛藏在水下的暗礁。因此,往往采取“悄悄進(jìn)行”的改革方式,以避免引起過大的社會(huì)震動(dòng),但是這種改革方式越來越顯現(xiàn)出其局限性來。許多地方的單位改制就是例子。由于采取“悄悄進(jìn)行”的改革方式,參與者不是全體職員,而是少數(shù)人,改制完成后,這少數(shù)人成了最大的受益者。因此,當(dāng)我們的改革進(jìn)入深水區(qū)以后,就必須拋棄那種“悄悄進(jìn)行”的改革方式。邱巨開
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