實行國家統(tǒng)一工資制度

　　公務(wù)員的工資福利保險待遇是公務(wù)員制度的重要方面，規(guī)范、合理的工資福利保險待遇，是保證公務(wù)員隊伍的廉潔、高效和穩(wěn)定的必要條件。對此，公務(wù)員法根據(jù)改革和調(diào)整的指導(dǎo)思路，對公務(wù)員的工資管理的基本制度、基本原則和重要內(nèi)容作出了規(guī)定。主要是：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一 的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度；公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應(yīng)，國家實行工資調(diào)查制度，建立公務(wù)員工資的正常增長機制；公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇，國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平，提高公務(wù)員的福利待遇；國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償；公務(wù)員的工資、福利、保險、退休金等列入財政預(yù)算，予以保障；任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。