2006年公務(wù)員報(bào)名工作已于日前結(jié)束。來(lái)自人事部網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)顯示，報(bào)考總?cè)藬?shù)為383008人，他們將競(jìng)爭(zhēng)一萬(wàn)多職位，錄取比例為38∶1，不論是報(bào)考總?cè)藬?shù)還是報(bào)考比例都再創(chuàng)歷史新高。有關(guān)專家稱，“公務(wù)員熱”是折射當(dāng)前社會(huì)心態(tài)的一面生動(dòng)的鏡子�！盀楹螄�(guó)家機(jī)關(guān)如此誘人？一是它在社會(huì)中處于強(qiáng)勢(shì)地位、占據(jù)大量資源；
二是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不健全，公務(wù)員缺乏淘汰機(jī)制。三是傳統(tǒng)文化中的‘官本位’作祟。”中山大學(xué)政務(wù)學(xué)院肖濱教授說(shuō)。
中國(guó)人民大學(xué)行政管理研究所胡威博士認(rèn)為，公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性大，整體工資水平居于社會(huì)中等偏上。而且，公務(wù)員有各種各樣的“明補(bǔ)”及“暗補(bǔ)”，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系，職業(yè)聲望和社會(huì)地位也比較高。
此次公務(wù)員招考的一個(gè)顯著特點(diǎn)是“高學(xué)歷”，許多職位明確要求“碩士及以上”，一些職位只要“博士”。國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)提供的43個(gè)職位中，對(duì)學(xué)歷的要求全部是“碩士及以上”。有人這樣形容，報(bào)考某國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試隊(duì)伍中“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場(chǎng)”。
胡威分析說(shuō)，眾多職位要求高學(xué)歷，說(shuō)明國(guó)家對(duì)于公務(wù)員素質(zhì)能力高要求的重視。但這樣的規(guī)定，會(huì)造成政府和社會(huì)爭(zhēng)奪人才，不利于人才流動(dòng)到企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等生產(chǎn)一線單位，不利于人才流動(dòng)到基層崗位。她指出，隨著行政管理體制的改革，國(guó)家對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)能力要求提高的同時(shí)，培養(yǎng)公務(wù)員實(shí)現(xiàn)公共利益的責(zé)任意識(shí)尤為重要，更需要引起政府的注意。（實(shí)習(xí)生王敏）
