今年畢業(yè)的大學生小晏，應聘到青島三利有限集團工作了三個月，不但沒有掙到一分錢，反而賠上4000元。小晏寫了辭職申請，等了兩個多月沒有結(jié)果，他來到早報讀者接待室反映了此事。記者與該公司取得聯(lián)系，有關(guān)負責人說，小
晏在該公司工作三個月，僅工作餐一項就吃掉4882元。昨日，小晏無奈離開了這家公司。
實習期滿提出辭職
據(jù)小晏介紹，今年5月份他和同學經(jīng)過面試加入位于城陽區(qū)的青島三利有限集團。當時面試時公司培訓部的史經(jīng)理告訴他們，三個月的實習期公司管吃管住不發(fā)工資，但必須交9000元的“就餐保證金”，合同期滿后如數(shù)退還并按銀行同期利息支付利息。小晏湊了5500元和公司簽訂了合同。經(jīng)過三個月的實習，小晏發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)常晚上組織加班學習，三個月沒發(fā)一分錢，他原本應聘做售后服務工作，卻被安排到車間做工，所以8月10日實習期滿后他提出辭職。
扣飯錢再扣服裝費
10月16日，等待了兩個多月沒有結(jié)果的小晏，來到早報讀者接待室反映了此事。記者隨后與該公司取得聯(lián)系。第二天，該公司培訓部的史經(jīng)理和法律部的尹女士來到早報讀者接待室，尹女士認為公司有規(guī)定，員工都應該交押金。史經(jīng)理說，小晏的5500元不是押金是飯錢，至今沒有和小晏結(jié)算的原因是他提交解除合同申請的時間太短。記者問：“公司不是管吃管住嗎？交了兩個多月的申請還算短嗎？”史經(jīng)理隨后表示當天下午就可以和小晏結(jié)清賬目。
小晏回到公司后，人力資源部的范主任給小晏列出的扣錢明細上，還是要扣飯錢，并加上了1000多元的服裝折舊費。
“小晏態(tài)度要老實”
“為何要收取服裝費？為何不給小晏發(fā)工資？”記者咨詢范主任，她認為小晏在實習期間，公司應該每個月給小晏支付最低生活保障金530元以上，但具體數(shù)字作為人力資源部主任的她不清楚�！靶￡堂刻烊D的工作餐都在公司下屬的大酒店解決，當然超過了小晏的工資數(shù)額�！狈吨魅握f。對于收取服裝折舊費的問題，她說，公司的規(guī)定就是如此，但她有權(quán)力不收折舊費，前提是小晏的態(tài)度一定要老實。
吃飯被扣3222元
前天，小晏在寫了一份“向三利集團承認錯誤，并保證今后不再追究公司責任”的保證書之后，拿回了自己的押金，但5500元錢僅剩下1501．2元。公司隨后給記者一份扣小晏押金的明細，上面僅餐費就4882元，打了一個6．6折后是3222元，并說已經(jīng)給了小晏三個月的工資，具體什么時候支付的，他們也說不清楚。而小晏向記者說：“公司對老職工通過銀行卡來發(fā)放工資，我們實習生一直沒有見到一分錢的工資�！�
勞動部門有說法
昨日，記者咨詢了青島市勞動保障局的工作人員，他們認為用工單位不得以任何借口私自收取員工押金，青島三利有限集團的做法屬于嚴重違規(guī)，用工單位應該免費提供給員工勞動保護用品，其中包括工作服。另外勞動法規(guī)定，單位應該用現(xiàn)金形式按月支付工人工資，而不應該用飯費來頂替。山東雅博律師事務所的張青律師表示可免費為小晏提供法律援助。
早報將繼續(xù)關(guān)注此事。記者張建華
