市民魏先生問：我是本市某玩具廠的一名會計，10月1號、2號，單位要求我們上班，并表示不支付加班費(fèi)，而是讓我10月9號、10號補(bǔ)休，這種做法對嗎？

    主持人：單位的做法是錯誤的。第一，《勞動法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，才 可以安排職工加班。”當(dāng)然，特殊情況除外。就是說，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè)，一般情況下，安排職工加班，必須征得職工本人的同意，你單位讓你加班，應(yīng)該征得你的同意。第二，《勞動法》的第四十四條明確規(guī)定：⒈安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；⒉休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；⒊法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。也就是說，在法定節(jié)假日（如國慶節(jié)）安排勞動者工作的，只能支付工資報酬，不能安排補(bǔ)休。因?yàn)榉ǘü?jié)假日對勞動者來說，其休息有著比休息日更為重要的意義，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，你們單位安排你在國慶節(jié)加班，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。