周厚健首度開口談海信重組科龍案文化整合是重組關(guān)鍵

    晚報(bào)訊 “世界上并購(gòu)案大凡成功的，是首先重視了文化的相同與整合�！痹诤Ｐ胖亟M科龍的消息得到證實(shí)之后，昨日，海信集團(tuán)董事長(zhǎng)周厚健首度就海信重組科龍一事發(fā)表看法，周厚健坦言，企業(yè)文化的相近和整合將促成本 次并購(gòu)的成功。

    周厚健指出，科龍?jiān)趧?chuàng)業(yè)時(shí)期敬業(yè)拼搏、尊崇技術(shù)、以人為本的文化與海信有很多相似之處，盡管在資本作用下，科龍發(fā)生了多次動(dòng)蕩，但這些文化還殘留在很多老科龍人身上。這是海信考慮收購(gòu)科龍的一個(gè)很重要的原因�！靶∑髽I(yè)靠人，大企業(yè)靠文化”是周厚健認(rèn)為能夠成功整合的前提。這也是海信進(jìn)入后，許多離職的老管理者要回來(lái)的原因，因?yàn)樗麄兏杏X，海信有實(shí)力把科龍創(chuàng)業(yè)時(shí)期的文化激活。（陳春瑛）