本報(bào)訊 我市今年首場(chǎng)房地產(chǎn)及建筑類中高級(jí)人才洽談會(huì)日前在海爾路中高級(jí)人才市場(chǎng)舉行，參與招聘的單位有島城房地產(chǎn)業(yè)著名的大中型企業(yè)數(shù)十家，提供各種管理和技術(shù)崗位348個(gè)。招聘過程中明顯呈現(xiàn)“崗多人少”的現(xiàn)象———現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成初步意向者不到兩成，招聘會(huì)崗位有近300個(gè)空缺。

 &n bsp;  據(jù)了解，這種人才緊缺現(xiàn)象與我市的房地產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展密切相關(guān)。我市在2008年奧運(yùn)會(huì)“主題經(jīng)濟(jì)”和“區(qū)域經(jīng)濟(jì)”龍頭的發(fā)展進(jìn)程中，房地產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)著迅猛持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢(shì)，該行業(yè)的很多用人單位都在不斷擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)范圍，同時(shí)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才在競(jìng)爭(zhēng)中的戰(zhàn)略地位便愈加凸現(xiàn)，因此，便出現(xiàn)了房地產(chǎn)業(yè)中高級(jí)人才緊缺的現(xiàn)象。

    這次房地產(chǎn)及建筑類專場(chǎng)人才洽談會(huì)上提供的中高級(jí)管理和技術(shù)崗位主要包括：總工程師、公司副總、投資公司總經(jīng)理助理、工程處處長(zhǎng)、人力資源部主管、工程項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師、安裝工程師、水暖工程師、電氣工程師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、園林景觀設(shè)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、主管會(huì)計(jì)、物業(yè)中心主任、維修中心主任等。許多用人單位都以豐厚的待遇來吸引中高級(jí)人才，據(jù)介紹，在不包括各種福利待遇的前提下，房地產(chǎn)業(yè)的電氣工程師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)崗位的稅后月薪都在3000元以上，項(xiàng)目經(jīng)理的稅后月薪可在4000元以上，工程開發(fā)部經(jīng)理的稅后月薪可達(dá)到6000元以上，總工程師等其它高層崗位的月薪則更為可觀。

    要解決這一“崗多人少”現(xiàn)象，市人才交流服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，房地產(chǎn)和建筑類企業(yè)的確要通過提升對(duì)急需人才的待遇和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制等，來加重吸引此類人才的“砝碼”；同時(shí)，要進(jìn)一步加大引才力度，除了注重在本市人才市場(chǎng)中加強(qiáng)搜尋，還可通過我市的人才服務(wù)和中介機(jī)構(gòu)到外地招聘急需人才，同時(shí)，還須以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光來增強(qiáng)人才儲(chǔ)備意識(shí)；另外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)已有人才的培訓(xùn)，不斷提升人才能力和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。（戴謙商桑）