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“超女”合唱

    早報(bào)記者 單蕓 責(zé)任編輯 韓與薇

　　昨天來(lái)自可銳職業(yè)咨詢公司對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)的調(diào)查顯示：七成以上的管理者表示對(duì)目前正在熱播的“超級(jí)女聲”節(jié)目不感興趣。而看好這檔節(jié)目的人群主要是那些工作不足三年的年輕人。

　　可銳職業(yè)咨詢公司負(fù)責(zé)人卞秉彬先生表示：在1243份調(diào)查問(wèn)卷中，有44.3％的被調(diào)查者是工作超過(guò)3年的管理層，其中女性管理者占53％。在這些管理者中，有72％的人表示：不愛(ài)看“超級(jí)女聲”。

　　卞秉彬的分析：上世紀(jì)80年代以前出生的、工作3年以上的人群，往往在職場(chǎng)上位處于管理層。他們的工作和生活相對(duì)嚴(yán)肅。因此更欣賞嚴(yán)肅性審美和有價(jià)值感、責(zé)任感強(qiáng)、有資信回報(bào)內(nèi)容的活動(dòng)。而超女節(jié)目夸大、強(qiáng)化個(gè)人價(jià)值，是將個(gè)人價(jià)值純娛樂(lè)化的節(jié)目典型，和這些職場(chǎng)管理者的價(jià)值觀念是背道而馳的。

　　當(dāng)然，不能排除部分男性職業(yè)管理者對(duì)超女的認(rèn)可和熱愛(ài)。這些男性主要對(duì)超女的外表形象、氣質(zhì)特征等表現(xiàn)了特別的關(guān)注。

　　而目前熱衷“超級(jí)女聲”節(jié)目的主要是工作年資不超過(guò)3年的Y3代。Y3代進(jìn)入職場(chǎng)后，有著強(qiáng)烈的消費(fèi)主義情懷，強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值，并有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)情結(jié)。他們追求享受和感觀刺激，對(duì)于他們而言，上班工作是重要的，而下班后卡拉OK也同樣重要。因此Y3的職場(chǎng)性格特點(diǎn)和超級(jí)女聲節(jié)目比較吻合，這也是“超女”在80年代后年輕人中賺足票房的原因。

　　Y3代：“Y”即英文單詞“Young（年輕）”，Y3代主要是指1980年～1983年之間出生的人群，明顯的特征是追求“個(gè)人主義”，Y1代是指1976年～1978年代出生的互聯(lián)網(wǎng)一代；Y2代是指1978年～1980年代出生的人群，特征是“消費(fèi)主義”。

　　“超女”也“秘聞”?

　　“超級(jí)女聲”業(yè)已風(fēng)靡，而“超女”本應(yīng)引起我們的思考，也早已超越“草根文化”的層面，而進(jìn)入到“視頻時(shí)代”一種社會(huì)活動(dòng)方式的深處。總之，對(duì)于“超女”現(xiàn)象，不要淺嘗輒止，也不要輕易臧否。

　　然而深層的觀察與思索尚未見(jiàn)到，緋聞的炒作卻又降臨到“超女”頭上———近日的報(bào)章和網(wǎng)絡(luò)，已開(kāi)始炒起其中“第一美女”的“秘聞”來(lái)，“挖出”她的拍拖對(duì)象，原來(lái)是一名當(dāng)紅的“偶像派小生”，峰回路轉(zhuǎn)，撲朔迷離，結(jié)果又是隱名人“透露”，經(jīng)紀(jì)人否認(rèn)，制片人王顧左右等等，不外乎風(fēng)雨迷�用餍蔷p聞那一套。

　　這實(shí)在是太落俗套了。一些媒體，筆走龍蛇，已成定式，已囿“模式”。凡有新人出臺(tái)，便是緋聞加身，除了帕帕拉西，少了紅杏出墻，便沒(méi)有什么“背景”可言。炒到后來(lái)，便是老科學(xué)家的露面，也來(lái)追問(wèn)他的“數(shù)度梅開(kāi)”。現(xiàn)在超女出來(lái)，幾個(gè)未出道的小女生走紅，于是也沒(méi)有什么新招，套路成自然地來(lái)挖小妹妹們的“秘辛”，這真是習(xí)慣了，改也難。

　　再說(shuō)一遍，“超女”的風(fēng)靡以及它的運(yùn)行方式和社會(huì)反應(yīng)，是一個(gè)大課題，簡(jiǎn)單斥其低俗未免冬烘，一味大聲叫好也失之淺薄，至于照炒緋聞，就更是低能技窮了�！俺�女”的意義，既已超越娛樂(lè)，就值得深長(zhǎng)思之，既不要見(jiàn)事遲，也不要察之淺。