特殊職業(yè)勞資糾紛引人關(guān)注

　  據(jù)《金陵晚報(bào)》今日?qǐng)?bào)道，江蘇首例、全國(guó)罕見的東航兩機(jī)長(zhǎng)辭職案件有了一審判決結(jié)果。昨天，南京市江寧區(qū)法院判決：東方航空公司（以下簡(jiǎn)稱東航公司）為兩機(jī)長(zhǎng)丁健、府曉辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；兩機(jī)長(zhǎng)各向原所在單位東方航空公司支付賠償款100萬(wàn)元人 民幣。

　　背景緣由：機(jī)長(zhǎng)交辭呈未獲批準(zhǔn)

　　2004年7月，兩名有多年飛行經(jīng)驗(yàn)的民航機(jī)長(zhǎng)以身心疲憊為由向東航公司提交了辭呈，東航公司未予同意。一個(gè)月后，兩機(jī)長(zhǎng)未再前往東航公司上班，東航公司亦停發(fā)了兩人的各項(xiàng)工資待遇，但未與兩人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，即移交人事檔案。

　　根據(jù)兩機(jī)長(zhǎng)與東航公司簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及附件，江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2004年12月作出裁決：兩機(jī)長(zhǎng)與東航公司的勞動(dòng)合同由2004年8月13日起解除；兩機(jī)長(zhǎng)各一次性賠償東航公司培訓(xùn)費(fèi)用30余萬(wàn)。東航公司不服裁決，起訴至南京市江寧區(qū)法院。

　　法律分析：機(jī)長(zhǎng)單方面解約屬違約

　　兩機(jī)長(zhǎng)單方面解除勞動(dòng)合同是否合法？有無(wú)違反勞動(dòng)合同？東航公司造成的損失應(yīng)如何界定？法院認(rèn)為，兩機(jī)長(zhǎng)單方面解除合同符合勞動(dòng)自由的基本原則。兩機(jī)長(zhǎng)已提前一個(gè)月提交辭呈，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，因此兩機(jī)長(zhǎng)與東航公司的勞動(dòng)合同已于2004年8月13日解除。

　　法院同時(shí)認(rèn)為，兩機(jī)長(zhǎng)單方面解除合同已構(gòu)成違約。由于兩機(jī)長(zhǎng)簽定的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即兩人的服務(wù)期限應(yīng)為兩人達(dá)到退休年齡時(shí)止�，F(xiàn)兩人提出辭呈已違反了服務(wù)期限的約定，構(gòu)成違約。

　　關(guān)于損失賠償問(wèn)題，法院根據(jù)中國(guó)民航總局于2005年6月8日下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)飛行人員流動(dòng)管理，保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見有關(guān)問(wèn)題的通知》的明確規(guī)定，即“為盡快解決目前飛行人員與航空公司之間的勞資糾紛，對(duì)2005年3月1日前提出提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，原則上按100萬(wàn)作為對(duì)原航空公司的補(bǔ)償”，認(rèn)為兩機(jī)長(zhǎng)造成的各項(xiàng)損失可以確定為100萬(wàn)人民幣。

　　律師點(diǎn)評(píng)：飛行員職業(yè)十分特殊

　　江蘇法德永衡律師事務(wù)所律師楊樺表示，由于民航飛行員職業(yè)十分特殊，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財(cái)產(chǎn)安全，如果飛行員也像其他職業(yè)勞動(dòng)者一樣自由更換工作單位，極有可能給民航飛行的安全帶來(lái)影響。因此，在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí)，對(duì)飛行員工作單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。

　　楊律師同時(shí)表示，限制畢竟不是禁止。對(duì)于各方面效益更好的航空公司來(lái)說(shuō)，200萬(wàn)元即能簽來(lái)兩名經(jīng)驗(yàn)豐富，服務(wù)年限尚長(zhǎng)的機(jī)長(zhǎng)，這個(gè)賬無(wú)論如何都是劃算的。