媒體報(bào)道，位于膠南市臨港工業(yè)區(qū)的青島東海藥業(yè)有限公司最近研制出具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高科技生物新藥：阿泰寧、生態(tài)寶寶舒、酪立寧、爽舒康。這不僅填補(bǔ)了國內(nèi)空白，還占領(lǐng)了該領(lǐng)域研究的國際制高點(diǎn)。這家企業(yè)在落戶膠南不到兩年的時(shí)間里，所承擔(dān)的四項(xiàng)國家863計(jì)劃中有兩項(xiàng)成果已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化
。對(duì)這一經(jīng)典招商案例，青島市委理論學(xué)習(xí)中心組專門進(jìn)行過研究，把以東海藥業(yè)為典型的“爆發(fā)式”成功稱之為“膠南現(xiàn)象”。 東海藥業(yè)在膠南的成功，讓人稱羨的同時(shí)，也給人以深深的思索和啟迪。
其一，要有敢冒風(fēng)險(xiǎn)的勇氣。在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)共存；要干事創(chuàng)業(yè)，要改革創(chuàng)新，就必然會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)伴隨。東海藥業(yè)經(jīng)過數(shù)年臥薪嘗膽，在微生態(tài)領(lǐng)域取得了處于世界領(lǐng)先地位的科研成果，但在他們尋找孵化基地的時(shí)候，卻是四處碰壁。兩年前，當(dāng)東海藥業(yè)“掌門人”崔云龍來到膠南謀求發(fā)展的時(shí)候，除了他的“海歸”碩士、海外專家身份外，就是懷里揣著的六項(xiàng)國家專利、九個(gè)國家新藥證書和四個(gè)保健品生產(chǎn)文號(hào)。面對(duì)這樣一個(gè)帶有很大風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目，膠南的決策者在充分考察論證的基礎(chǔ)上，形成了“只要物有所值，就要全力扶持”的共識(shí)。不僅從黃金地段拿出200畝土地，而且以藥號(hào)抵押的方式，為其解決了2000萬元的啟動(dòng)資金，讓其興建廠房和研發(fā)中心。膠南市把別人拒之門外的項(xiàng)目培育發(fā)展成高科技產(chǎn)業(yè)龍頭的實(shí)踐說明，立志創(chuàng)業(yè)，必須敢闖敢干，有膽有識(shí)。只要判斷有據(jù)，看準(zhǔn)了，就應(yīng)敢于實(shí)踐，敢冒風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，“敢為”不是盲目沖動(dòng)、任意妄為，不能憑感覺沖動(dòng)冒進(jìn)，而是必須建立在對(duì)主客觀條件科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，建立在解放思想，求真務(wù)實(shí)與開拓進(jìn)取相結(jié)合的基礎(chǔ)上。
其二，要有科技成果轉(zhuǎn)化的平臺(tái)。高新技術(shù)是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的根本動(dòng)力。而要搶占科技制高點(diǎn)，把科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，就需要適宜科技創(chuàng)新與發(fā)展的環(huán)境，打造科技硅谷，形成科技項(xiàng)目競相涌入的洼地。這兩年，膠南市把高新技術(shù)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“三大亮點(diǎn)”之一，出臺(tái)了一系列有利于科技發(fā)展的政策措施，將科技進(jìn)步納入全市經(jīng)濟(jì)工作考核體系，把科技投入作為公共戰(zhàn)略性投資來看待，市政府建立了科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入逐年增長機(jī)制，還拿出1000萬元設(shè)立了科技發(fā)展基金。這些激勵(lì)性機(jī)制搭建起了科技成果轉(zhuǎn)化的平臺(tái)，有23個(gè)項(xiàng)目列入國家科技發(fā)展計(jì)劃，有30個(gè)項(xiàng)目列入青島市科技發(fā)展計(jì)劃，明月海藻集團(tuán)成為國家863項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化基地，東佳集團(tuán)承擔(dān)國家科技攻關(guān)計(jì)劃引導(dǎo)項(xiàng)目。
其三，要有聚才的方法。從東海藥業(yè)在膠南落地生根、開花結(jié)果可以看出，引進(jìn)一個(gè)人才，興辦一個(gè)企業(yè)，可以培植一個(gè)產(chǎn)業(yè)，打造一個(gè)基地。正是崔云龍及其團(tuán)隊(duì)的落戶，青島市微生態(tài)工程技術(shù)研究中心暨國家系列微生態(tài)藥品示范工程才建在膠南，膠南才成為全國最大的微生態(tài)藥品生產(chǎn)基地。這一成功案例說明，得人才者得天下。在當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭中，人才本體競爭力是一個(gè)城市綜合競爭力的四大因素之一。作為一個(gè)縣級(jí)市，引進(jìn)并留住人才首先要靠事業(yè)，要為各類人才、尤其是層次比較高的人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要根據(jù)每個(gè)人才的特長和特點(diǎn)，安排合適的工作崗位，使他們能夠最大限度地開發(fā)出自身的潛能，充分地發(fā)揮自己的知識(shí)和才干。為給人才搭建施展才能的舞臺(tái)，膠南成立了高級(jí)專家協(xié)會(huì)，聘請(qǐng)了18名國內(nèi)外知名專家學(xué)者作為特聘專家；建立了專家智囊團(tuán)。對(duì)每年選拔引進(jìn)的100多名本科以上人才，分別根據(jù)專業(yè)及特長，通過掛職鍛煉、以干代訓(xùn)等方式推向一線。其次，要靠適當(dāng)?shù)拇鼍鄄�。不管是引進(jìn)的人才還是本土人才，只要有貢獻(xiàn)，有成績，都要一視同仁，落實(shí)政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和生活待遇。膠南市通過設(shè)立“英才獎(jiǎng)”和“伯樂獎(jiǎng)”，建立領(lǐng)導(dǎo)干部與高層次人才結(jié)對(duì)聯(lián)系制度，開展評(píng)選“榮譽(yù)市民”、“優(yōu)秀外籍人才”等活動(dòng)，聚集了本科及中級(jí)職稱以上人才2000多人，其中院士2人，博士25人，碩士79人。
慶岳
