上周日，由晚報教育周刊主辦的公益論壇“做成功的海歸”，吸引了眾多即將成為海歸，或者已經海歸的聽眾。大家與特邀 嘉賓——北大光華管理學院人力資源教授呂峰、新浪網人力資源總監(jiān)段冬，以及英國北方大學聯(lián)合會駐華首席代表周涌進行了熱烈而充分的討論。大家一致認為，發(fā)達國家的今天就是中國的明天，留學讓你有機會看看明天，再決定今天如何走，事實上是先人一步。視野決定命運。

    六種經歷造海歸精英

    作為有著7年旅居英國生活學習經歷的中國學者，周涌認為，出國留學應當磨礪6種經歷：出國留學應該是一段充滿了使命感和危機感、為理想而奮斗的經歷；應該是一段讀萬卷書、行萬里路的學習的經歷；應該是磨煉意志的打工經歷；應該是融入當?shù)厣鐣�、了解多元文化、價值觀、思維模式和行為方式的經歷；應該是實踐和理論相結合的實習的經歷；應該是由小做起，將所學的轉化為生產力的就業(yè)及創(chuàng)業(yè)經歷。

    求職原則：勝任并快樂

    有聽眾感覺理想與現(xiàn)實之間有差距，喜歡的事不一定能與現(xiàn)實結合，從事多年人力資源工作的段冬認為，職業(yè)的開始階段應以興趣為重，這個時候工資的一點差異并不明顯，這樣避免35歲之后產生職業(yè)定位的偏差導致職業(yè)疲乏最終會導致收入的差異就會很大，因為35歲之后再想從零工作經驗起步，首先改行很困難，起步工資也很少。

    留學生回國更有價值

    周涌說，18歲后出國留學，已不可能完全融入當?shù)厣鐣�了，留在國外是以己之短博人之長，國外是成熟社會，每年經濟增長2％與中國每年8％的經濟增長所提供的機會是不同的，海歸在國內求職更有優(yōu)勢。當然，如果能找到幾年的國外工作經驗再回國對今后自己價值的體現(xiàn)更有幫助。

    “海歸”不能當作一張燙金的名片，洋文憑也不能成為打動企業(yè)的理由，真正能使企業(yè)心動的是留學生涯造就的多種特質：先進的思維模式及行為方式，良好的國際化人脈網絡、對多元文化的融會貫通等等。曉倪

     編輯 張偉明