為了盡快補齊7萬名高技能人才的缺口，青島市對“金藍領(lǐng)”的培訓、考評都采用“雙軌制”，想方設(shè)法打通高技能人才成長“快車道”。

　　據(jù)青島市勞動部門統(tǒng)計，目前該市118萬職工隊伍中，高級工以上技能人才只有3.4萬人，而青島市作為建設(shè)中的膠東半島制造業(yè)基地，急需大量高素質(zhì)的技能人才。據(jù)預(yù)測，到2008年 該市高級工、技師和高級技師需求總量為11萬人，缺口達7萬人。為了盡快補齊人才缺口，青島市在培訓和考評“金藍領(lǐng)”時采取“雙軌制”。

　　由政府投資建設(shè)的技能人才公共培訓基地數(shù)量少，遠遠滿足不了培訓要求，青島市將規(guī)模較大、技術(shù)先進、管理規(guī)范的企業(yè)以及實習設(shè)備先進、師范力量較強的高等工科院校、職業(yè)院校作為高技能人才培訓的主體，今年首批認定了7個企業(yè)型培訓基地和15個院校型培訓基地，勞動部門在師資培訓、技能鑒定等方面給予優(yōu)惠政策，由企業(yè)和院校承擔起政府資助的高級工和技師培訓任務(wù)。同時，勞動部門鼓勵和引導院校型培訓基地適應(yīng)高技能人才培訓的需要，強化操作技能訓練，在實際教學中，推行學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證”制度，增強畢業(yè)生的實際操作能力，使學生邁出校門后能直接進入技工角色。

　　青島市在技師考評選拔中，對“老手”和“新手”也采用“雙軌制”，以解決技能人才面臨的年齡斷層危機。（記者 姜淑芹）