福州市民高威因不滿小保姆孫秀平有盜竊行為，屢次對其進行毆打。一次，在又發(fā)現孫秀平偷吃東西后，氣憤的高威將小保姆殺害。為了逃避責任，高威讓妻子孫妙英冒充孫秀平的姐 姐，匆忙將孫秀平的尸體火化。

　　新聞故事

　　保姆突然死亡

　　2004年4月29日晚上11點多鐘，福建寧德市拱嶼村已經進入一片寧靜之中，村民孫作千一家人正準備上床休息。突然，一陣急促的敲門聲打破了村莊的寧靜。

　　來人告訴孫作千，他遠在福州做保姆的侄女孫秀平摔傷了。于是，第二天，孫作千便和孫秀平的母親一起趕往福州�？墒�，他們沒有見到孫秀平的最后一面。孫秀平生前的雇主告訴他們，孫秀平的尸體已經被火化了。

　　按照當地的習慣，人在過世之后，無論如何應該讓家屬見上一面才能夠火化尸體。可是，雇孫秀平的高家人竟然瞞著孫秀平的家屬，將孫秀平的尸體火化了。這種做法不僅激怒了孫家，也引起了孫家對于高家的懷疑。于是，孫秀平的家人便向福州市公安局倉山分局報了案。接到報案后，警方迅速對這一案件展開偵查。

　　死因令人生疑

　　民警了解到，雇孫秀平做保姆的這家男主人叫高威，曾經旅居海外多年。1997年，高威回國后開始經商，后來結識了現在的妻子孫妙英�？紤]到生活需要，婚后，孫妙英叫來老鄉(xiāng)孫秀平做保姆。

　　警方還了解到，孫秀平在被送往醫(yī)院的時候，左腿外側有傷，后腦有腫塊，而且眼眶呈青紫色。她到底是怎么摔成這個樣子的呢？

　　警方來到了高家所指的孫秀平摔傷地點。經過仔細分析，警方認為這樣的地方，以摔倒的方式不可能同時造成三個地方有傷。經過大范圍的走訪，民警們聽說，孫秀平平時身上就經常會有這樣或那樣的傷。于是，警方認為，孫秀平很可能經常受到高家的虐待。而孫秀平的死也極有可能和雇主高威夫婦有直接聯系。到此為止，這僅僅是警方的一種推測。因為最直接的證據——尸體已經被火化。關鍵的證據不在，對于很多事情的判斷都會造成一定難度。

　　雇主承認殺人

　　隨后，警方又發(fā)現一個疑點，如果要火化尸體的話，必須有死者的直系家屬簽字。那么，在孫秀平的家人趕到之前，孫秀平的尸體又怎么會被火化呢？

　　經調查，在福州閩侯福銘殯儀館火葬登記表上，本應該由死者的直系親屬填寫的地方，都寫著孫妙英的名字。而孫妙英和孫秀平只是同村，不存在直系親屬關系。為了能盡快火化尸體，孫妙英就冒充了孫秀平的姐姐。種種跡象表明，孫秀平的死與高威、孫妙英夫婦有著千絲萬縷的關系，但高威夫婦卻拒不承認。

　　于是，警方對高威夫婦的家進行了勘察。通過技術手段，他們發(fā)現在衛(wèi)生間的門上和墻壁上有一些血跡，隨后通過對血跡進行DNA檢測，確定了這些噴濺在墻上的血跡就是死者孫秀平的。最終，在大量的事實、證據面前，高威夫婦承認了他們殺害保姆孫秀平的事實。

　　高威說，他們曾經發(fā)現保姆孫秀平有盜竊行為，也曾想辭退她，但孫秀平不愿離開高家。而經過一段時間的觀察之后，他們再次發(fā)現孫秀平的偷吃行為。他說，那天他氣壞了，為了教訓教訓孫秀平，就揍了她幾下。

　　難道事情真的像高威所說的那樣，只是為了教訓教訓孫秀平嗎？在走訪中，民警找到了一位目擊者。這位目擊者說，有一次，他看到高威在自家陽臺上揪著小保姆的頭發(fā)進行毆打，打得保姆連聲慘叫。

　　孫秀平死后，高威為了逃避法律制裁，讓自己的妻子孫妙英以孫秀平姐姐的身份，將孫秀平的尸體送去火化。現在回想起這件事兒，高威充滿了悔恨。

　　一審被判死緩

　　日前，福州市中級人民法院對這一受到當地廣泛關注的雇主毆打虐待保姆致死案作出一審判決，雇主高威因故意傷害罪被判處死刑，緩期二年執(zhí)行。高威的父親和妻子犯包庇罪，分別被判處有期徒刑3年，并共同賠償被害人孫秀平死亡賠償金15萬元。一審判決后，此案上訴至福建省高級人民法院，福建省高級人民法院將于近期作出判決。

　　雇主保姆關系尷尬

　　這起雇主打死保姆案在當地引起了不小的反響。記者走訪了福州市的一些勞務市場，發(fā)現盡管此類極端案件不多，但雇主歧視保姆甚至虐待保姆的現象非常普遍。經記者努力，終于聯系到了一位名叫小麗的保姆，并走進了她的生活空間。

　　在交談中，記者了解到，小麗的主人從一開始就給她定了很多規(guī)矩，不僅喚來喝去，還十天半個月不讓出門，不讓跟主人頂嘴。

　　采訪中，小麗還告訴記者，她的雇主不但給她規(guī)定了很多規(guī)矩，還經常像防賊一樣防著她。為了考驗小麗手腳是否干凈，主人故意把貴重物品放在明處，這讓小麗覺得很傷自尊。

　　在保姆的眼中，雇主是這樣一種形象。那么，雇主又是怎么看待保姆的呢？小麗的主人說，對于小保姆就應該提防，萬一出了事就晚了。

　　為什么雇主與保姆之間的關系變得如此尷尬？一家保姆中介公司的工作人員向記者講述了其中的原因。

　　他說，從封建社會起，保姆的地位就不高。一些雇主會認為自己高高在上，看不起保姆，所以才會出現打罵虐待保姆的情況。其實，在保姆的心里，她們希望得到雇主的尊重，能夠和雇主一家融洽地生活。保姆們希望能夠為一個尊重他們的雇主工作，而雇主們又希望遇到麻利、可靠還得要聽話的保姆。

　　專家說法

　　1　若被雇主毆打保姆可以報警

　　撒貝寧(央視《今日說法》主持人):

　　這個案子是一個非常極端的個案。案件當中，雙方的矛盾激化到這種程度，到底是因為什么？

　　佟麗華(北京市青少年法律援助與研究中心主任):

　　雇主和保姆之間不是一種主人和仆人的關系。在本案當中，孫秀平曾多次被雇主打過，周圍也有鄰居看到過她的臉上青一塊紫一塊。在這種情況下，對于小保姆來說，要挺直腰桿做人，發(fā)現主人有毆打行為后，完全可以報警。如果能夠證明毆打行為的存在，公安機關完全可以用治安處罰的方法來處理雇主。

　　2　雇主與保姆法律關系平等

　　撒貝寧:在本案當中，如果真的像雇主所說，在沒有經過雇主允許的情況下，小保姆有一些不良行為。這樣的行為一旦發(fā)生，作為雇主來講能怎么辦？

　　佟麗華:如果雇主有證據證明保姆有不良行為，需要處罰她時，由公安機關來處罰。如果雇主沒有證據，認為這個保姆不合適的，可以解聘。

　　在這個案件中，雇主提到，他以前就想解聘保姆，但是她不想走。這句話是沒有道理的。因為在雇主和小保姆之間，雇主顯然處于一種優(yōu)勢地位，他如果想解聘保姆是完全能夠實現的。

　　還有，什么叫偷吃食物？小保姆餓了怎么辦？有東西她難道就不能吃？在這些細節(jié)當中，反映出雇主的思想存在問題。所以，我們一定要清醒地意識到，雇主和保姆之間在現代法制社會是一種平等的法律關系，要互相尊重。

　　3　保護保姆權益需要法律支持

　　撒貝寧:目前，很多保姆認為，在做保姆的過程中，最難的一點就是雇主對自己的刁難。您認為，在這樣一種心理狀態(tài)下，通過什么樣的辦法能夠更好地約束雙方的行為，使雙方不至于在很多問題上將矛盾激化？

　　佟麗華:首先是立法的改革一定要提上議事日程。小保姆這樣一個群體沒有受到法律相對足夠的保障，我們現在的立法把勞動關系分成兩種:一種是用人單位和勞動者之間的勞動關系；另一種是基于雇工產生的雇傭關系。而雇傭關系像小保姆這種情況的，不能受到《勞動法》的有力保障。隨著社會的發(fā)展，越來越多個人雇工出現，這類問題如果不納入《勞動法》的保障范圍，這些勞動者的權利保障將是一個非常復雜的問題。

　　撒貝寧:據您了解，目前咱們國家有沒有在這方面有一些立法的動作？

　　佟麗華:目前，深圳已經出臺了一個對家庭服務人員進行保護的地方性法規(guī)。

　　4　雇保姆雇主要簽好合同

　　撒貝寧:今天這個案件是因為小保姆受到傷害，我們更多是在考慮如何保護弱勢的一方，也就是小保姆的合法權益。但是，通過調查我們發(fā)現，在有些家庭中，雇的小保姆也可能會有這樣那樣的問題，作為雇主來講該怎么辦？

　　佟麗華:對于雇主而言，第一，找小保姆要通過自己了解的有可信度的渠道。第二，沒有必要把合同簽的時間太長，否則處理一些糾紛的時候特別被動，比如簽一年的話可能就比較好解決。同時，也需要提醒的是，在簽訂合同的時候，可以把有些條款規(guī)定細致一些，比如規(guī)定盜竊行為可以是雇主解聘保姆的理由。

　　另外，如果發(fā)現小保姆有其他嚴重的問題，雇主不要自己來解決，要借助相關的法制的力量解決。

　　撒貝寧:像北京、上海這樣的大城市，每年一些重要節(jié)假日前后，都會出現“保姆荒”，對于保姆的需求是相當大的，而這個市場也是相當驚人的。

　　在這個市場中，如果缺少法律的監(jiān)管和人們正確的觀念和認識，必將會導致很多問題出現。所以，一方面我們期待法律越來越完善，一方面我們也希望每一個公民都能認識到，在法制社會當中，人和人永遠是平等的�！跹胍曈浾呲w基成曾巖