本報(bào)訊    青島公交集團(tuán)第三保修廠的高級技工馮衛(wèi)平是個(gè)校泵方面的高手，近日他與其他保修廠的29名高級技工一起成為該集團(tuán)維修中心的“首席工人”，每個(gè)月能領(lǐng)到200元的補(bǔ)貼。據(jù)悉，這是青島公交集團(tuán)維修中心為進(jìn)一步提高技術(shù)工人整體素質(zhì)而推出的一項(xiàng)新舉措。此舉引發(fā)了技工“ 學(xué)振超、練絕活”、爭當(dāng)行家里手的熱潮。

    據(jù)了解，公交集團(tuán)維修中心承擔(dān)著全集團(tuán)車輛保養(yǎng)維修任務(wù)，技工的技術(shù)素質(zhì)和服務(wù)水平高低決定著公交車輛能否正常運(yùn)營。為了優(yōu)質(zhì)高效地為營運(yùn)單位服務(wù)，該中心推出了“首席工人”評選活動(dòng)，以此來激發(fā)廣大技工學(xué)習(xí)技能的熱情。為此，他們請來市勞動(dòng)保障局的專家，在對經(jīng)基層民主推薦、評選的“首席工人”進(jìn)行理論和實(shí)踐考核后，最終評定了30名高級技工為首批“首席工人”。據(jù)介紹，“首席工人”的評選實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，定期將符合條件的高級技工納入這個(gè)行列，以逐步壯大高素質(zhì)技工隊(duì)伍。對評定的“首席工人”每月給予200元的補(bǔ)貼。如工作不稱職，不能很好地發(fā)揮標(biāo)桿的作用，將隨時(shí)取消“首席工人”資格。為了培養(yǎng)更多的首席工人，維修中心還組織了各種培訓(xùn)班，除了經(jīng)常性的技術(shù)比武外，還對全體技工每年分批進(jìn)行兩個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

    “首席工人”的評選激發(fā)了技工學(xué)技術(shù)、練絕活的熱情，為一線服務(wù)的觀念也明顯提升。同時(shí)，當(dāng)選首批“首席工人”的技工工作積極性也大大提高。他們在積極做好“傳、幫、帶”的同時(shí)，還積極參加各種技術(shù)革新，利用新工藝，在節(jié)約成本、降低勞動(dòng)強(qiáng)度和提高生產(chǎn)效率方面取得新的成績。（本報(bào)記者霍峰）