“高薪誠(chéng)聘集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名，45歲以下，本科以上或相當(dāng)于本科學(xué)歷的自學(xué)成才者。品行端正，孝敬父母……”

    近日，這則由一家民營(yíng)企業(yè)發(fā)布的招聘廣告在甘肅某媒體刊發(fā)后，引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。

    “想法雖好，但操作起來(lái)未免不大現(xiàn)實(shí)，很容 易出現(xiàn)就近選才的情況。”剛剛大學(xué)畢業(yè)，即將到海南一家生物公司上班的張彥軍認(rèn)為。

    蘭州大學(xué)郝蘇民教授認(rèn)為，通過(guò)別人的評(píng)價(jià)來(lái)看一個(gè)人，本身就有個(gè)人偏見(jiàn)在里面，公司選才應(yīng)該有更科學(xué)客觀的測(cè)評(píng)方式。