李師傅去年5月從單位退休后，又到一家新單位工作。今年2月份這家新單位裁員，把他也給“裁”了。李師傅以單位沒(méi)給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，將這家單位告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)。但李師傅的申訴請(qǐng)求卻被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回。

    勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力為：從16周 歲開(kāi)始至法定退休年齡。勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休待遇，退出勞動(dòng)崗位，享受相應(yīng)的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者退休后再就業(yè)與用人單位建立的關(guān)系已不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調(diào)整。

    原勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1997］88號(hào)）第二條規(guī)定：對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。崔燕