晚報(bào)訊據(jù)中國青年報(bào)報(bào)道，最近一年，一些地方政府紛紛出臺“強(qiáng)制”公務(wù)員帶薪休假制度。當(dāng)?shù)卣�府希望借此改善公�?wù)員的身體亞健康狀況，提高政府部門的工作效率。但是，公務(wù)員以外的許多社會群體卻紛紛對這一制度提出質(zhì)疑，認(rèn)為公務(wù)員帶薪休假會引發(fā)新的社會不公。正方體現(xiàn)以人為本有人認(rèn)為，實(shí)行公 務(wù)員強(qiáng)制休假，體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重，彰顯了人文關(guān)懷。廣東省一些人大代表提出，目前的先進(jìn)評價體系本身存在問題，不少地方、單位喜歡倡導(dǎo)“加班加點(diǎn)、不計(jì)得失”的忘我精神，完全忽視員工的“休息權(quán)”。只有從制度上確立“不休假就不是好員工”的原則，單位領(lǐng)導(dǎo)才能改變觀念。有利于提高工作效率不少媒體評論認(rèn)為，休息時好好休息，工作時盡心工作，強(qiáng)制休假制度帶給人們新的時間與效率觀念，不失為一項(xiàng)成本低、收益高的政府改革。是增強(qiáng)國民福利的標(biāo)志有媒體報(bào)道稱，休假制度是國家福利的一部分。過去，中國沒有條件真正落實(shí)帶薪休假制度，但隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民消費(fèi)水平的提高，普遍實(shí)行帶薪休假制度的條件已具備。有利于促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展有媒體指出，帶薪休假制度的完善和落實(shí)，將會促進(jìn)旅游業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。反方規(guī)范休假更具人文關(guān)懷部分媒體認(rèn)為，我國還遠(yuǎn)沒有達(dá)到需要“強(qiáng)制休假”的時代，在日益緊張的生活節(jié)奏中，規(guī)范休假都要比強(qiáng)制休假更具人文關(guān)懷和現(xiàn)實(shí)意義。休息權(quán)是否享受、如何享受、何時享受，應(yīng)該是公民自由選擇范圍內(nèi)的事情，政府一刀切的強(qiáng)制性規(guī)定無異于越俎代庖。政府所需要做的，是構(gòu)建維護(hù)公務(wù)員權(quán)益的制度和機(jī)構(gòu)，保護(hù)公務(wù)員不會因享受閑暇而受到“另類對待”。不如強(qiáng)制鍛煉有媒體評論說，頸椎病、脂肪肝、高血壓這些“機(jī)關(guān)病”其實(shí)都是“富貴病”，即使強(qiáng)制休假，也未必有助于公務(wù)員身體素質(zhì)的好轉(zhuǎn)。他們甚至建議將強(qiáng)制休假改為強(qiáng)制鍛煉，將年休假的時間改為體能訓(xùn)練、達(dá)標(biāo)考核的時間，將休假補(bǔ)貼的錢用來請教練。不是“亞健康”治本之策一些網(wǎng)友提出，官場應(yīng)酬、閑忙不均才是導(dǎo)致公務(wù)員群體健康惡化的原因。因此，休假“治病”并非治本之策。要從根本上解決公務(wù)員的健康問題，應(yīng)該多管齊下，不僅要剎一剎官場的應(yīng)酬風(fēng)氣，而且要從工作時間上和細(xì)節(jié)上保障低層公務(wù)員的合法權(quán)利。不應(yīng)是公務(wù)員的專利不少媒體提出，目前的強(qiáng)制休假制度受益人群極為有限，由此引發(fā)的社會公平問題不能不引起重視。