對話人物

　　朱玉朝，男，44歲，海淀區(qū)看守所所長。有10多年基層民警的工作經歷，曾任中關村派出所所長、萬壽寺派出所所長，今年1月，調任海淀區(qū)看守所所長。

　　對話動機

　　為了保障在押人員的合法權益，海淀區(qū)看守所率先取消要求在押人員抱頭 蹲地的做法，具體就是在押人員接受審訊時，也不用抱頭蹲地，而是像在法院接受審訊時一樣，有把椅子坐。

　　6月17日，由于成功而有效實踐保障在押人員合法權益，海淀區(qū)看守所被公安部、最高人民檢察院評為“雙加強、雙保障”（“加強監(jiān)管執(zhí)法，加強法律監(jiān)督；保障刑事訴訟順利進行，保障在押人員合法權益”）創(chuàng)建活動示范單位，同時也受到北京市公安局的通報表揚。

　　為此，本報記者日前專訪了海淀區(qū)看守所所長朱玉朝。

　　6月18日，本報曾以“取消抱頭蹲地為在押人員減壓”為題對海淀區(qū)看守所進行過報道。

　　在該報道中，海淀區(qū)看守所所長朱玉朝對本報記者表示：“雖然（在押人員的）人身自由受到限制，但他們的自尊、人格要得到保障�！�

　　按照朱玉朝的理解，“看守所內的情況就是干警同在押人員這對矛盾關系”。那么很多人就會關心，海淀區(qū)看守所怎么處理這樣的矛盾關系，而其實施的效果能否達到預期的目標。朱玉朝給出的答案就是：他們（在押人員）對負責管教的干警的抵觸情緒減少了。

　　海淀區(qū)看守所的實踐得到了公安部和最高檢的肯定，然而正如朱玉朝最后說的那樣：“我們不可能做到絕對完美，細節(jié)方面還需加強和完善�！�

　　10多年派出所工作經驗在看守所不管用

　　新京報：朱所長，您好，先說說海淀區(qū)看守所的大概情況吧。

　　朱玉朝

　　（以下簡稱“朱”）：看守所有300多名干警，有在押人員3000多人、監(jiān)室160余間。

　　新京報：能否再詳細一點？

　　朱：其實看守所內的情況大體就是這樣，從根本上來說，看守所內的情況就是干警同在押人員這對矛盾關系。我來海淀區(qū)看守所也沒多長時間，也是剛剛接手，很多事情，需要去熟悉，熟悉我的同事和在押人員，我更需要時間去摸索這種“矛盾”關系。

　　新京報：那具體是什么時間接手海淀區(qū)看守所的呢？

　　朱：今年1月8日，到看守所正式上任，我之前是在派出所工作。

　　新京報：從派出所所長到看守所所長，這種角色的跨越，能適應嗎？

　　朱：有點麻煩！以前在派出所干了10多年，那些年積累的工作經驗，拿到看守所是不管用的，我必須花費大量的時間和精力在看守所了解工作。累一點無所謂，四五天才能回一次家，但這是我的工作。

　　從細節(jié)著手保障在押人員合法權益

　　新京報：不久前，京城媒體都報道了海淀看守所取消要求在押人員抱頭蹲地的做法。這種實踐似乎很突然，有什么特殊的背景嗎？

　　朱：不突然，我們的工作是按部就班，一步一步來的。

　　去年3月，公安部、最高檢提出“雙加強、雙保障”后，看守所就琢磨從哪些細節(jié)著手，才能真正體現保障在押人員合法權益的要求。最明顯的，最直接的做法就是在押人員接受審訊時不再抱頭蹲地。

　　新京報：據我們所了解的，公安部、最高檢已將海淀區(qū)看守所評定為“雙加強、雙保障”示范單位。除了取消抱頭蹲地的做法，你們還嘗試了哪些更具體的保障在押人員合法權益的做法？

　　朱：從細微處入手，比如在每個筒道口、照相室、安檢室安置了凳子和衣服掛鉤，以前我們在細節(jié)方面的確做得不夠。

　　看守所干警形象就是政府形象的一個側面

　　新京報：在看守所內，干警同在押人員是一對矛盾關系。那么，你們如何界定在押人員在你們心中的位置呢？

　　朱：要從觀念上轉變對他們的看法。是的，他們是犯了罪、違了法，但是他們和所有人一樣，有做人的基本尊嚴。我們的管教很少訓斥在押人員，即使在押人員在里面犯了錯，我們更多的還是引導和教導。

　　人性化的管理，可以幫助和教育在押人員，讓他們能夠理解：政府是在挽救和幫助他們。另外一點，（在押人員）刑滿后還要回歸社會，他們會對愛人、孩子以及周圍的親朋、街坊談到自己在看守所的經歷，會把自己的感受告訴周圍人。我希望海淀區(qū)看守所在外面有一個好的口碑，我一直認為看守所干警的形象就是政府形象的一個側面。

　　新京報：既然看守所管教能夠體現政府形象，那么你們?yōu)樵谘喝藛T做了哪些實際而有效的實踐？

　　朱：看守所有患病的在押人員，我們就安排12名內著警服、外穿白大褂的專職醫(yī)務人員，每天3次到筒道巡診，將藥親手送到他們手中，要“監(jiān)督”他們服藥。每天晚上7點半，看守所領導帶著管教、大夫，拿著名單再巡查一次。

　　到了傳統(tǒng)節(jié)日，我們會給在押人員免費提供一些節(jié)日食品，這個端午節(jié)，食堂師傅就為每位在押人員送上兩個粽子。

　　前幾天北京天氣特別熱，氣溫升到38℃時，我們從外面買回來一些雪糕讓在押人員消暑。

　　新京報：在你們看來，你們的做法充滿了人情味；可是不清楚在押人員內心里是否對此非常認同呢？難道他們會因為你們更尊重他們的權益而對你們說真心話，做真心事，這怎么判斷呢？

　　朱：從他們的情緒可以判斷��！我們采取那些人性化的做法后，他們對負責管教的干警的抵觸情緒減少了，能夠配合干警的工作了。

　　在押人員現在很積極地檢舉、揭發(fā)違反監(jiān)規(guī)的在押人員和坦白自己的過失，這在以前并不多見。

　　新京報：盡管你謙虛地說自己還需要時間去熟悉海淀看守所的情況，然而半年時間過去了，在你的腦海里，應該有讓你感觸特別深的在押人員吧。

　　朱：有。5月13日，看守所進來一個盜竊女疑犯。經體檢，我們發(fā)現她患有尿毒癥。

　　這樣，看守所每周都要帶她去做兩次透析治療，巡查的看守所領導基本上每天都要去過問一下她的身體狀況。

　　這名女疑犯看病所需的醫(yī)療費都是由政府出的。

　　還有一名在押人員家在豐臺，拘留期間，他的老父親死了，靈堂設在家里，還沒有下葬。這名在押人員流著淚請求看守所讓他回家看老父親最后一眼。由于是在拘留期，還沒有結案，嚴格來說是不允許和外界接觸的。找分局領導請示后，讓這名在押人員馬上通知家里到當地派出所和村委會開證明。

　　把證明開好，找分局局長簽字，我讓警車停在村口，給他解了手銬、腳鐐。穿警服的民警留在車內，一位穿便衣的科長陪他拜祭他的老父親。

　　“我們不可能做到絕對完美”

　　新京報：在押人員如何打發(fā)一天的時間？

　　朱：每天都要保證給在押人員放風時間，尤其是到了夏天能有一天兩次的放風，保證一周能夠曬兩次被子。

　　每天早上9點，讓在押人員看會兒電視，到中午12點，看半個小時的法制節(jié)目。到了下午兩點半后，讓在押人員邊看電視邊做些手工活。

　　新京報：在押人員對這些手工活沒有抵觸情緒？

　　朱：應該有，有的在押人員就覺得做這些手工活沒有意思。我必須解釋一下：這些簡單手工活都是從社會上招攬來的，在押人員的勞動創(chuàng)造了一定的價值，其中一部分錢最后都用到了在押人員自己身上。每個月的文明個人評選，購買獎品需要大約6000元左右，部分籍貫在外地的在押人員的伙食費也是用這些錢來支付。

　　另外，做手工活也是緩解精神壓力的一個途徑。為了更好地緩解在押人員的精神壓力，我們看守所在內部辦了一份名叫《新海報》的報紙，每月出報一期；逢年過節(jié)時，我們會組織在押人員出演節(jié)目。

　　報紙內容全部由在押人員自己投稿，包括詩歌、小說、散文等多種形式。這份報紙類似于一個交流園地，讓每個在押人員都能充分展現自己。

　　看守所每個月都要評選文明監(jiān)室和文明個人，被評上后，看守所要兌現獎勵，把買來的香皂、毛巾和拖鞋等日用品獎勵給個人。投稿和表演節(jié)目都會在評選文明個人時“加分”給在押人員。

　　新京報：以前聽你說過，看守所讓每位在押人員都學習法律知識，這是不是太過形式化，會達到你們所預想的效果嗎？

　　朱：形式是需要的，更關鍵的是將法律知識灌輸到在押人員的意識當中，效果會慢慢體現。

　　新京報：通過對話，我們了解了很多有價值的細節(jié)。

　　這或許會推翻外界的想象，因為在很多人看來，在押人員同看守所干警僅僅是管制和被管制的關系。而在你的描述中，似乎處處和諧，這真實嗎？

　　朱：我們不可能做到絕對完美，細節(jié)方面還需加強和完善，比如現在還存在個別管教訓斥在押人員的現象，我們將堅決杜絕。 (本版采寫/本報記者 劉建宏)