問：我是一名集體企業(yè)女工，1955年4月出生，在單位從事財(cái)務(wù)工作。今年4月單位通知我辦理退休。我向單位提出我簽訂的勞動(dòng)合同的崗位性質(zhì)是管理崗位，按規(guī)定退休年齡應(yīng)是55周歲。但單位說我是工人身份，按規(guī)定應(yīng)50周歲退休。請(qǐng)問究竟哪種算法對(duì)？

    答：1978年國務(wù)院《關(guān)于工 人退休退職的暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)女工人為50周歲，女干部為55周歲。在企業(yè)改革中，逐漸取消了工人與干部的界限，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知明確規(guī)定：“用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由制轉(zhuǎn)前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。”

    因此，你的退休年齡，就由用人單位確定你工作崗位的性質(zhì)，并按國家有關(guān)退休年齡的規(guī)定執(zhí)行。