據(jù)新華社電 在東北等地人才市場的招聘會(huì)上，某些企業(yè)招聘女工時(shí)，竟提出了5年至10年內(nèi)不得懷孕的條件。據(jù)河北省對(duì)96家企業(yè)的調(diào)查，女工無孕期、無產(chǎn)期、無哺乳期的企業(yè)占到79．2％。

　　對(duì)此，首次提請(qǐng)十屆全國人大常委會(huì)第十六次會(huì)議審議的婦女權(quán)益保障法修正案草案，從國家保障婦女依法享有社會(huì)保險(xiǎn)、 社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益、防止就業(yè)中的性別歧視、強(qiáng)化女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面作出了新的規(guī)定：“用人單位在招聘、錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容�！�

　　全國婦聯(lián)提供的資料顯示，一些企業(yè)存在女職工懷孕7個(gè)月以上仍上夜班等現(xiàn)象，非公有制企業(yè)大多不承擔(dān)職工孕期保護(hù)，對(duì)孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，女工懷孕后離開企業(yè)，不享受任何待遇。

　　草案修正案還規(guī)定，“婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(dòng)（聘用）合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。婦女要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者有關(guān)服務(wù)協(xié)議的除外”。

責(zé)任編輯 原霞