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69歲的高級(jí)工程師葉長(zhǎng)榮（右一）報(bào)名時(shí)，招聘單位人員紛紛夸他體格棒 |
早報(bào)訊
昨日上午8時(shí)30分，延吉路38號(hào)的青島人力資源市場(chǎng)像趕大集般的熱鬧，500多名銀發(fā)人才冒著大雨，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入早報(bào)與青島人力資源市場(chǎng)聯(lián)辦的“銀發(fā)賢才”求職市場(chǎng)，36家招聘單位負(fù)責(zé)人在二樓大廳樂(lè)滋滋迎接著拿著一疊疊各種證書(shū)的銀發(fā)人才。記者與市場(chǎng)工作人員一起現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾乎每位求職者都至少在一家招聘單位填寫(xiě)了求職意向表，有六成以上的求職者同時(shí)在兩家以上用人單位報(bào)了名，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成用工意向者達(dá)八成以上。
技師求職挺“牛氣”
青島一鑄造機(jī)械公司銷售處的顏處長(zhǎng)擺攤不到10分鐘，先后遇到3位原單位的老同事�！般T焊車(chē)間的老董來(lái)了，車(chē)隊(duì)主管維修的老宋來(lái)了，負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額的老王來(lái)了。他們退休前可都是廠里的技術(shù)骨干�。 鳖佁庨L(zhǎng)感慨地說(shuō)。
昨日上午10時(shí)許，記者在青島銀河集團(tuán)有限公司招工攤位前看到，一位退休技師在求職時(shí)挺“牛氣”，對(duì)于該集團(tuán)提出的“水務(wù)”工程所涉及的業(yè)務(wù)他都“門(mén)清”。這位技師在求職時(shí)，把工作范圍、待遇都打聽(tīng)得一清二楚。負(fù)責(zé)招聘的該公司副總經(jīng)理張弘為他介紹有關(guān)情況特別有耐心，她說(shuō)：“可以安排你負(fù)責(zé)管理電梯、機(jī)械設(shè)備等設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)工作，這些設(shè)施崗位都已經(jīng)安排有專門(mén)的技術(shù)員干活，你作為老師傅只需技術(shù)指導(dǎo)就行了。關(guān)于待遇方面，在前3個(gè)月試用期內(nèi)，每月工資1000元，期滿后月薪1200元�！�
夫妻牽手進(jìn)職場(chǎng)
63歲的張秀蘭老人是位會(huì)計(jì)師，老伴比她大5歲，是位持有國(guó)務(wù)院頒發(fā)的工民建專業(yè)的高級(jí)工程師。昨日上午，他們老兩口打著雨傘來(lái)到青島人力資源市場(chǎng)求職。張秀蘭女士興奮地對(duì)記者說(shuō)：“我和老伴共同在兩家企業(yè)報(bào)了名，希望能被錄取在一個(gè)企業(yè)當(dāng)咨詢顧問(wèn)。”
絕活熱線今起開(kāi)通
早報(bào)昨開(kāi)通銀發(fā)人才招聘、求職報(bào)名熱線2881515,先后接到43位離退休人才報(bào)名登記，并且絕大部分的老人持有高級(jí)職稱證書(shū)，專業(yè)主要包括高級(jí)土建工程師、高級(jí)電氣工程師、高級(jí)鉗工、高級(jí)電焊工、高級(jí)駕駛員等。
離退休銀發(fā)人才們，如果你想找一份工作發(fā)揮一下“余熱”；如果你曾經(jīng)是高級(jí)技術(shù)能手；如果你手中掌握一門(mén)高級(jí)技能“絕活”，請(qǐng)你與早報(bào)聯(lián)系，早報(bào)將為你提供一個(gè)展示自己能力的舞臺(tái)�！凹寄芙^活”報(bào)料熱線：2881515（每日上午8時(shí)至10時(shí)開(kāi)通）。
新聞內(nèi)存
求職心聲
如何面對(duì)年輕老板
“您作為老專家，一旦上崗，面對(duì)年輕的老板，應(yīng)該如何處理上下級(jí)關(guān)系？”面對(duì)記者提問(wèn)，60歲的高級(jí)工程師羅世聯(lián)說(shuō)：“我是從青島鹽業(yè)機(jī)械廠副廠長(zhǎng)這個(gè)職位上退下來(lái)的，非常理解年輕領(lǐng)導(dǎo)的心情。說(shuō)心里話，作為企業(yè)老板，托起一個(gè)企業(yè)的事業(yè)不容易。作為老年部下，首先在思想上要考慮到年輕領(lǐng)導(dǎo)的難處。俗語(yǔ)說(shuō)：‘不當(dāng)家不知柴米貴’！其次在行動(dòng)上，工作一定到位、卻不能越位，也就是說(shuō)凡事只有建議權(quán)、沒(méi)有決定權(quán)，做到最終請(qǐng)老板‘拍板’�！�
老板心聲
怎樣對(duì)待銀發(fā)下屬
“若是遇到有的銀發(fā)人才雖然技術(shù)好，但在工作中倚老賣(mài)老怎么辦？”對(duì)于記者提出的這個(gè)問(wèn)題，青島德隆包裝設(shè)備有限公司副總經(jīng)理、辦公室張言禮的回答是：“我們可以為老年專家明確規(guī)定職責(zé)范圍，由于老人年紀(jì)大，只要能提前提出來(lái)例如午休或者是下雨天晚來(lái)會(huì)兒等人之常情的要求，都不成問(wèn)題，但絕對(duì)不允許搞特殊�！薄斑@些銀發(fā)人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是寶�。√拱椎刂v，我們招這些人不是為了招勞力，是為了讓他們?cè)诩夹g(shù)上幫助年輕人，培養(yǎng)年輕人�！彼f(shuō)。（記者
潘修雷 攝影報(bào)道） | 
