核心提示

    5月15日為我國(guó)第15個(gè)“助殘日”，今年的主題是“平等共享，促進(jìn)殘疾人就業(yè)”。在青島30萬(wàn)名殘疾人中，就業(yè)難成為他們當(dāng)中最突出的問(wèn)題。近日，記者對(duì)殘疾人的就業(yè)難問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，感受到了他們就業(yè)的酸甜苦辣。

    20次求職，20次失望

    有著經(jīng)濟(jì)管理本科學(xué)歷、28歲的李大偉在殘疾人當(dāng)中算是學(xué)歷較高的一個(gè)。雖然成績(jī)優(yōu)秀，但大學(xué)畢業(yè)后的他，卻因?yàn)橛沂植槐�，歷盡了求職路途中的坎坷。他先后求職20次，最后都以失敗告終。

    從小就發(fā)奮圖強(qiáng)

    見(jiàn)到李大偉時(shí)，他正在電腦前聚精會(huì)神地用不太靈便的右手繪制表格，看到記者走進(jìn)門(mén)，他起身微笑并略帶尷尬地伸出了左手招呼記者。雖然從外表看來(lái)，李大偉先天殘疾的右手與健康人沒(méi)有什么不同，但在抓取細(xì)小物體時(shí)卻顯得極為“笨拙”。

    大偉的父親，56歲的李師傅向記者訴說(shuō)，因?yàn)橛袣埣玻瑑鹤訌男【头浅Ｅ�力，職高、大專、大本一路闖關(guān)，付出了超出常人的代價(jià)。但能否順利就業(yè)，一直是李師傅的心病。他告訴記者，在兒子讀大本時(shí)，他們就已經(jīng)從就業(yè)方面考慮了———選擇了市場(chǎng)上用人需求較大的“經(jīng)濟(jì)管理”專業(yè)。原以為用人單位有需求，再加上兒子有著優(yōu)異的成績(jī)，找工作是不太難的事情。但后來(lái)經(jīng)歷的艱辛的求職路，證明作為一名殘疾人，是多么的不容易。

    找一次工作，傷一次自尊

    “每次找工作，我的自尊心總會(huì)受到傷害。”說(shuō)到這兒，李大偉微笑的臉上掠過(guò)一絲憂郁，“生活中，我是一個(gè)挺樂(lè)觀的人，不過(guò)找工作的經(jīng)歷讓我真的覺(jué)得很難受。當(dāng)然，用人單位錄用殘疾人就業(yè)確實(shí)會(huì)有很多不便，但我有過(guò)硬的技術(shù)，我渴望得到他們的尊重和理解，我渴望靠自己的雙手養(yǎng)活自己，養(yǎng)活家人�！�

    讓大偉一輩子都忘不掉的，是他第一次去人才市場(chǎng)求職。那天，大偉鼓足勇氣把簡(jiǎn)歷投給一家公司，優(yōu)異的畢業(yè)成績(jī)讓招聘單位很快錄用了這個(gè)英俊的小伙子。然而，欣喜若狂的大偉高興得太早了，上班后，在為公司謄寫(xiě)材料時(shí)，慣常使用的左手露出了“破綻”。

    當(dāng)大偉老老實(shí)實(shí)地告訴公司自己的右手有殘疾時(shí)，公司負(fù)責(zé)人竟一反常態(tài)，不由分說(shuō)地將他炒了魷魚(yú)，理由是：公司不需要?dú)埣踩耍瑲埣踩藨?yīng)該去民政局或是呆在家里等國(guó)家救濟(jì)。

    “當(dāng)時(shí)我都傻了！”第一次的教訓(xùn)讓大偉難以接受。此后，他先后找過(guò)近20家單位，每到用人單位面試，對(duì)方看他右手不便時(shí)，稍好一點(diǎn)的人還會(huì)以“這份工作并不適合你”或“已經(jīng)招到人了”來(lái)推諉，態(tài)度惡劣的干脆直接將門(mén)一關(guān)，將他拒之門(mén)外。

    提示：哪家企業(yè)如果愿意試用李大偉，可與本報(bào)記者聯(lián)系。電話：2779632。（記者張穎）

    現(xiàn)狀：殘疾人就業(yè)遭遇瓶頸

    自1994年我市殘疾人實(shí)行按比例就業(yè)以來(lái)，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)要求的殘疾人就業(yè)率有了大幅提高。然而，“殘疾人不夠體面的外表和文化水平偏低等因素，決定了他們就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的不利地位，但他們不希望成為社會(huì)和家庭的沉重負(fù)擔(dān)，所以他們更需要社會(huì)的支持�！笔腥舜蟠�表、天天紅彩印廠廠長(zhǎng)焦玲，這位多年前便為殘疾人就業(yè)而奔波的肢殘者，她認(rèn)為目前殘疾人就業(yè)難的原因并不少。

    瓶頸一：福利企業(yè)：競(jìng)爭(zhēng)效益差

    目前島城原有的幾家福利企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)面前處境艱難，不少中小型福利廠已經(jīng)破產(chǎn)解體，由于不以贏利為目的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)以福利企業(yè)為代表的傳統(tǒng)殘疾人就業(yè)方式產(chǎn)生了巨大的沖擊。

    瓶頸二：就業(yè)保障金：企業(yè)“認(rèn)罰”不“認(rèn)人”

    根據(jù)我市有關(guān)規(guī)定，安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到1.6％的單位，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。焦玲給記者算了一筆賬：如果一家有100名職工的企業(yè)達(dá)不到1.6％的就業(yè)比例，每年需繳納1000多元的就業(yè)保障金，而安排了一名殘疾人就業(yè)，其工資、保險(xiǎn)等，企業(yè)每年需支出好幾千元，因此，很多企業(yè)一打小算盤(pán)，都愿意繳費(fèi)而不愿用人。

    我在工作我很快樂(lè)

    每天7時(shí)30分，殘疾青年俞煊都會(huì)準(zhǔn)時(shí)出門(mén)，坐上公交車到單位上班，開(kāi)始快樂(lè)的一天。

    一家三口都有難處

    這是一個(gè)特殊的家庭。家中的男主人俞啟海在2002年7月22日，被查出“再生障礙性貧血癥”。俞的妻子譚敏是一位肢殘人，在市南制刷廠跑銷售，每天都要艱難地到處奔波，而每月的工資收入都不穩(wěn)定。22歲的兒子俞煊智力殘疾，在園林技校畢業(yè)后，曾到一快餐店工作了一個(gè)月，后來(lái)一直待在家里。

    重病在身的俞啟海心中有一個(gè)心愿，就是自己的兒子能夠找到一個(gè)合適的工作，自食其力。去年，本報(bào)報(bào)道了俞啟海的情況后，12月的一天，遼源路上的鑫豐實(shí)業(yè)總公司總經(jīng)理唐軍拄著拐杖來(lái)到樂(lè)清路29號(hào)603戶俞啟海家中，給他們一家?guī)��?lái)了一個(gè)好消息。

    俞煊的工作有了著落了。

    工作令他精神煥發(fā)

    剛工作沒(méi)有幾天，原來(lái)沉默寡言的俞煊臉上開(kāi)始有了笑容，精神也變得好了起來(lái)。后來(lái)，俞啟海夫婦了解到，鑫豐公司是一家福利企業(yè)，在公司里干活的有不少殘疾人，在這種環(huán)境中，大家互相關(guān)心，平等待人，俞煊獲得了工作和生活的快樂(lè)。

    “看到孩子如此快樂(lè)，我們家長(zhǎng)心中的石頭才落了地，長(zhǎng)期以來(lái)的精神壓力也沒(méi)有了，感到了一種前所未有的輕松�！庇釂⒑Ｕf(shuō)。

    譚敏告訴記者，俞煊工作后，變得善談了，他說(shuō)那是一個(gè)開(kāi)心的地方。譚敏還說(shuō)，作為孩子的家長(zhǎng)，非常感謝鑫豐公司。

    昨天下午，當(dāng)記者來(lái)到鑫豐實(shí)業(yè)總公司時(shí)，俞煊正和自己的師傅在車間里加工鋼棒。面目清秀的俞煊穿上工作服，顯得很精神。記者問(wèn)他在這里工作如何，俞煊笑著說(shuō)，這里的師傅對(duì)自己很好，生活上和工作上都照顧自己，感到非�？鞓�(lè)。

    鑫豐實(shí)業(yè)公司的總經(jīng)理唐軍說(shuō)，根據(jù)俞煊的實(shí)際情況，公司安排他在機(jī)械加工車間干一些力所能及的零雜活，為他提供一個(gè)工作的機(jī)會(huì)。

    唐軍說(shuō)，自己本身就是殘疾人，理解殘疾人的難處，公司里的這些殘疾人大多已工作了十年左右，他們知道得到工作的不易，因此都非常努力。他說(shuō)，與健全人相比，殘疾人找工作的難度更大，因此希望社會(huì)上能有更多的單位來(lái)關(guān)心殘疾人，幫助殘疾人，讓社會(huì)的關(guān)愛(ài)溫暖殘疾人的心懷。記者蘆智峰