這次公務(wù)員招考工作共涉及７個市直部門３個區(qū)縣１６２個職位，除去公安系統(tǒng)接收的公安院校畢業(yè)生外，今年日照 市公務(wù)員的招考人數(shù)為１２２人。

　　此次共有５４６２人通過網(wǎng)絡(luò)提交了報名材料，其中３６３７人取得考試資格，合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例平均為２９．８：１，超過一半職位的合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例在３０：１以上。本次招考活動火爆程度超過往年。

　　日照市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，國家公務(wù)員考試如此火爆，很大程度上是由于招考單位放寬了對學(xué)歷層次的限制，多數(shù)單位限定在大學(xué)�？茖W(xué)歷，符合報名條件的人員多，使得報名的人數(shù)大幅增加。比如，日照市嵐山區(qū)的２９個職位中，有２７個要求大專學(xué)歷，日照公安系統(tǒng)的３０個職位全部要求大專學(xué)歷。嵐山區(qū)委組織部計劃招錄１人，但通過審核進(jìn)入筆試的人員就達(dá)１６３人。

　　不少用人單位負(fù)責(zé)人對人才表現(xiàn)出了求賢若渴的態(tài)度，他們反映，報名人員的學(xué)歷夠用、好用就可以了，對學(xué)歷做過高的要求，反而是一種“浪費”，還影響招考效果，他們更重視人才的綜合素質(zhì)。

　　另外，大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力增大，現(xiàn)行的公務(wù)員考試錄取制度已被社會廣泛認(rèn)可、政府機(jī)關(guān)的吸引力不斷加強等原因也促使公務(wù)員招考異�；鸨�。