一、我目前生病醫(yī)生建議在家休養(yǎng)，但因是慢性病，只能視情況確定什么時候可以上班，對此勞動法上有無規(guī)定可以休息多長時間？

    答復：沒有規(guī)定，由醫(yī)院或者鑒定部門確定；

    二、在我休息期間，單位要求去上班，否則建議辭職，對此是否可以先不履 行？

    答復：在醫(yī)療期內(nèi)，單位可以視情況提出上班要求，也建議辭職，但單位沒有權(quán)利以任何理由強制職工去上班，也無權(quán)解除勞動合同，即使在此期間合同已經(jīng)到期。也就是說，可以先不履行。

    三、我們單位目前鑒定的勞動合同是一個月的有效期，如果雙方?jīng)]有異議則自動順延，對于我這種情況，單位是否有權(quán)拒絕與我鑒定合同呢？

    答復：有權(quán)。對于合同期限，法律尊重雙方當事的意愿。單位之所以這樣做，一是可以便當?shù)慕獬齽趧雍贤�，而是避免因提前解除勞動合同而需要繳納的經(jīng)濟補償金。但我們認為這種方式對員工的利益缺乏保護，應當立法規(guī)定最低時間。

    四、勞動法中規(guī)定病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80％，這個最低工資的標準是多少呢？是指全部的工資還是指扣除各項保險后的工資？

    答復：最低工資標準是指用人單位所在地的最低工資標準，與個人工資無關(guān)，但有關(guān)保險仍然要繳。

    五、勞動法中對此的規(guī)定是否是針對所有的職工，對此全民制與合同制是否有區(qū)別？

    答復：現(xiàn)在已經(jīng)沒有區(qū)別。目前我國工資調(diào)整的法有兩個體系：公務員條例（人大正準備制訂公務員法）和勞動法（包括與此相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、地方性規(guī)范文件）。德衡律師事務所彭金光