今天，省國資委與魯信、兗礦、濟鋼等12家國有企業(yè)法人代表簽訂了2005年業(yè)績考核責任書，全省省管企業(yè)負責人業(yè)績考核由此啟動。從此，對國企老總的軟約束變成了硬杠杠。

　　這一辦法明確，如企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值率低于目標值且低于100%，即國有 資產(chǎn)不保值，則屬未完成考核目標，除扣除其延期績效年薪外，還將根據(jù)具體情況確定是否留用。以往，由于國有企業(yè)歸屬不同部門管理，對企業(yè)老總的考核很難建立統(tǒng)一、合理的硬杠杠，致使國企經(jīng)營者缺乏有效激勵約束，國有資產(chǎn)經(jīng)營效率不高。為此，我省出臺《省管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，首批在12家企業(yè)實行。

　　這個辦法規(guī)定，考核分任期考核、年度考核等。年度考核指標包括年度利潤總額和國有資本保值增值率。由于企業(yè)所屬行業(yè)不同，又把企業(yè)分為工交、商貿(mào)等幾類，分別考核資產(chǎn)負債率、應收賬款周轉(zhuǎn)率等。任期考核則是為鼓勵企業(yè)增加資本積累，避免短期行為而設，其考核指標包括最能反映企業(yè)是否“賬實相符”的不良資產(chǎn)比率等。如任期考核指標完不成，其部分績效酬薪就難以兌現(xiàn)。

　　辦法還規(guī)定，如企業(yè)發(fā)生各類特大安全責任事故，則直接被定為未完成考核目標；如未能完成改革改制、主輔分離等重要任務或發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事件，酌情扣發(fā)績效年薪或延期績效年薪。此外，省國資委還將結合企業(yè)財務運行狀況，對業(yè)績考核責任書執(zhí)行情況進行動態(tài)監(jiān)控。為保證財務數(shù)據(jù)的真實性，國資委將聘請中介機構進駐企業(yè)。

　　據(jù)統(tǒng)計，這12家企業(yè)2004年資產(chǎn)總額為1818億元，占全部省管企業(yè)資產(chǎn)總額的65%；利潤總額69億元，占85%。2005年這12家企業(yè)利潤總額指標目標值為93.3億元，比2004年實際完成值提高11.45%。

　　副省長王仁元出席簽字儀式。他要求盡快建立健全權責明確、管理規(guī)范、上下協(xié)調(diào)、精干高效的國資監(jiān)管體系；加快推進國有企業(yè)改革重組，因企因地制宜，扎實有序推進。□朱劍平　高瑜　馬慶軍　報道

責任編輯：屠筱茵