為加強對全省機關(guān)事業(yè)單位人事計劃的宏觀管理，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和事業(yè)單位配套改革，省人事廳今天下發(fā)《2005年人事計劃管理指導意見》，要求在省重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制前，今年暫不安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)錄用公務(wù)員計劃，各地除分配派遣轉(zhuǎn)業(yè)干部外，也不得安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位增加其他人員。同時，嚴格控制企業(yè)和經(jīng) 費自理事業(yè)單位人員向財政供養(yǎng)事業(yè)單位流動。

　　意見要求，堅持“凡進必考”的原則，嚴格執(zhí)行省人事廳下達的錄用計劃，不得超計劃錄用工作人員。急需調(diào)任轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，必須在編制空額內(nèi)安排。對滿編、超編和行政職能弱化的部門，一律不得安排增人計劃。為配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，在省重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位機構(gòu)編制前，今年暫不安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)錄用公務(wù)員計劃，各市要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員管理，除調(diào)整領(lǐng)導干部、接收部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和從重點高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生外，不得安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)增加其他人員。各地除分配派遣部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部外，也不得安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位增加其他人員。

　　鼓勵支持事業(yè)單位引進高層次人才，同時嚴格控制企業(yè)和經(jīng)費自理事業(yè)單位人員向財政供養(yǎng)事業(yè)單位流動。各級人事部門增人計劃的安排，要重點保證軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生等政策性優(yōu)先就業(yè)人員的需要。計劃內(nèi)調(diào)入人員，應首先從機關(guān)或事業(yè)單位現(xiàn)有人員中調(diào)劑，除調(diào)劑滿足不了的高層次人才外，不得安排從企業(yè)調(diào)入人員，尤其是調(diào)入工勤人員。從今年起，事業(yè)單位新增加的人員，除涉密崗位外，逐步實現(xiàn)面向社會，通過考試、考核等方式公開招聘。各地要在嚴格控制財政供養(yǎng)人員增長的同時，盡量滿足經(jīng)費自理事業(yè)單位引進各類人才對增人計劃的需要，為逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)軌創(chuàng)造條件。(完)(敦齋　學文　海峰)

責任編輯 原霞