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商場(chǎng)、酒店的門前隨處可以看到這樣的招聘廣告。 |
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拍照時(shí),“農(nóng)民工”兄弟開朗地把笑容送給大家。 |
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在中山路附近的這間民工宿舍里,沒有娛樂設(shè)施,民工在昏暗的燈下自?shī)首詷贰?/P> |
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“農(nóng)民工”滿懷“希望”而來(lái),滿載“收獲”而歸。 |
去年上半年起,“民工荒”席卷我國(guó)東部較發(fā)達(dá)地區(qū),青島亦未能幸免。因?yàn)樽龉さ娜耸植蛔悖黝愔圃鞓I(yè)企業(yè)被迫縮小生產(chǎn)規(guī)模,一些小企業(yè)無(wú)奈之下轉(zhuǎn)產(chǎn)或關(guān)門。
一方面農(nóng)村剩余勞動(dòng)力豐富,一方面東部地區(qū)出現(xiàn)農(nóng)民工供不應(yīng)求的情況,“民工荒”的出現(xiàn)引起全社會(huì)的關(guān)注,“民工荒”出現(xiàn)的根源在哪里?各方意見見仁見智,但工資待遇低、工作強(qiáng)度大、不能被城市接納等是較為一致的意見。出現(xiàn)在青島的“缺工現(xiàn)象”影響有多大?根源在哪里?對(duì)策又應(yīng)該是什么?“每周調(diào)查報(bào)道”就這一話題展開了深入調(diào)查,以期尋找到答案。
招工!招工!
“民工荒”慌了大店小鋪稍微細(xì)心點(diǎn)的人們現(xiàn)在常能在島城一些店鋪門前或櫥窗上發(fā)現(xiàn),非常醒目地張掛著招工信息牌。飯店從服務(wù)員到配菜工到保安現(xiàn)到保潔員,全部都要;服裝廠更是敞開口子,性別、年齡沒有什么限制。
“我可真是受不了了,剛剛開了個(gè)新廠子,本以為可以立馬招齊了人開工,沒想到卻一直招不齊人,”3月5日,在我市一場(chǎng)人力資源招聘會(huì)上,即墨一家服裝加工企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者大倒苦水:“再招不齊縫紉工,我這個(gè)分廠就得關(guān)門啦。”
一項(xiàng)來(lái)自市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),截至目前,我市各類操作、加工行業(yè)共缺工5萬(wàn)余人,其中,服裝加工、水產(chǎn)品加工及餐飲業(yè)缺工現(xiàn)象最為嚴(yán)重,僅縫紉工缺工量就達(dá)到了2萬(wàn)人之多!去年,我市曾對(duì)全市五市七區(qū)用工量較大的280余家企業(yè)的缺工情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),除去一些規(guī)模較大、效益較好的企業(yè)外,大量個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)飽受缺工困擾!懊窆せ摹币殉蔀槔_各企業(yè)的頭等煩心事。
回家!回家!
城市不是我們呆的地方“這里不是我呆的地方,”3月13日下午3時(shí),在青島火車站廣場(chǎng),記者見到了正在候車的河南駐馬店農(nóng)民工王志勇,他和三名同鄉(xiāng)要結(jié)束在青島短暫的打工生活,坐車回家了。
王志勇一行三人在青島打工僅維持了不到一個(gè)月,對(duì)這座陌生而美麗的城市,他們并沒有過(guò)多的留戀。
29歲的王志勇去年曾和老鄉(xiāng)一起在廣東東莞一家鞋廠打工,年底回家時(shí),他一把交給老婆5000元錢。“那邊工資比較高,就是太累了,光加班,”王志勇對(duì)記者說(shuō)。今年農(nóng)歷正月初十,他來(lái)到了青島,準(zhǔn)備找份工資和在東莞相當(dāng)、又不用拼命加班的工作干。通過(guò)沈陽(yáng)支路非法職介市場(chǎng),他們來(lái)到了城陽(yáng)區(qū)一家小鞋廠。起初,老板承諾一天最多上9個(gè)小時(shí)的班,頭三月每月工資550元錢,包吃住。但自王志勇從第一天上班起工作時(shí)間就沒少過(guò)12小時(shí),隔幾天還要干通宵,加班費(fèi)卻分文不見。眼看干了快一個(gè)月了,他幾次和一同來(lái)的打工者追問老板何時(shí)發(fā)工資,對(duì)方卻一直含含糊糊的,問急了老板就惱了。王志勇的心涼了,和同伴商量后決定一起回家。
“青島確實(shí)是個(gè)好地方,但好歸好,這里好像不是我們?cè)摯舻牡胤。”選擇離開的王志勇有些無(wú)奈。
通過(guò)對(duì)我市多家中小型制造業(yè)企業(yè)的采訪,記者了解到,兩年來(lái),許多企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的農(nóng)民工流失現(xiàn)象,一部分回家繼續(xù)種地,一部分人選擇條件相對(duì)優(yōu)越的地方安下身來(lái)。在高樓拔地而起的背景下,建設(shè)它的人選擇默默離開。
青大社會(huì)學(xué)系主任 孟天運(yùn)
“民工荒”背后有契機(jī)
“‘民工荒’出現(xiàn)并不完全是壞事,它帶給企業(yè)發(fā)展之痛的同時(shí),背后還隱藏著一個(gè)巨大的發(fā)展契機(jī)!鼻鄭u大學(xué)社會(huì)學(xué)系系主任孟天運(yùn)教授稱,“民工荒”是社會(huì)發(fā)展的暫時(shí)之痛,處理好“民工荒”不僅可以促進(jìn)島城產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,而且也有利于塑造更加和諧的勞資關(guān)系。
孟教授分析說(shuō),有了“低勞動(dòng)力成本”優(yōu)勢(shì)的同時(shí),企業(yè)不愿意投資更新技術(shù)、提高工人素質(zhì),致使不少企業(yè)陷入了“低技術(shù)陷阱”!懊窆せ摹钡某霈F(xiàn)會(huì)使尋求“破繭”的企業(yè)由此獲得一個(gè)外在推力而轉(zhuǎn)型。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,它卻成為改變傳統(tǒng)落后勞資關(guān)系的最好契機(jī)!泵辖淌谡f(shuō),企業(yè)要健康持續(xù)發(fā)展,必然會(huì)改變對(duì)員工不公平或歧視性的一些做法,樹立“以人為本”的管理思想,把實(shí)現(xiàn)人的自我價(jià)值作為用人出發(fā)點(diǎn),通過(guò)完善的激勵(lì)機(jī)制和合理的分配機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
工資低
與“長(zhǎng)三角”差了一半一般說(shuō)來(lái),農(nóng)民工們從事的職業(yè)大多是一些簡(jiǎn)單操作工種,干這種工作,不需要有什么技術(shù),只要努力勤奮就完全應(yīng)付得來(lái)。與此同時(shí),正因這些工作門檻太低,工資收入之低也到了令人難以接受的地步。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),去年,我市絕大多數(shù)農(nóng)民工崗位平均工資不過(guò)600元錢,少數(shù)強(qiáng)度大、有風(fēng)險(xiǎn)的在600元以上,只有在港口、青島鋼廠等極個(gè)別單位的農(nóng)民工工資在千元以上甚至更高。
通過(guò)我市勞動(dòng)保障部門對(duì)長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲等發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),在從事同行業(yè)的前提下,在珠江三角洲打工的農(nóng)民工的平均工資比我市高出200元以上,而長(zhǎng)江三角洲則要高300元以上。除此以外,每到年底,總有為數(shù)不少的企業(yè)主絞盡腦汁拖欠農(nóng)民工工資,令辛苦了一年的他們?yōu)橹乃椤?
待遇差
住窩棚周工時(shí)70多小時(shí)對(duì)許多農(nóng)民工來(lái)說(shuō),出門打工,掙錢是第一位重要的因素,與此同時(shí),工作環(huán)境、住宿條件及工作強(qiáng)度也十分重要。據(jù)了解,雖說(shuō)早在幾年前,我們這些城里人就開始習(xí)以為常地享受8小時(shí)工作制、雙休、節(jié)假日等福利了,但這對(duì)于農(nóng)民工們來(lái)說(shuō),則是一種可望不可及的夢(mèng)。據(jù)了解,在我市絕大多數(shù)企業(yè),農(nóng)民工們根本無(wú)法享受到8小時(shí)工作制,平均每天工作10小時(shí),而且沒有休息日。個(gè)別的甚至經(jīng)常通宵達(dá)旦地干活,遇到好老板了,可能拿到加班費(fèi);遇到“黑心老板”只能自認(rèn)倒霉。談到雙休和節(jié)假日,則更是不現(xiàn)實(shí)的奢望。
目前,在一些有經(jīng)濟(jì)條件的、注重管理的企業(yè),老板給工人們單獨(dú)蓋了宿舍集中住宿,而在我市大量建筑工地,農(nóng)民工們只能住在臨時(shí)搭建的臨時(shí)房或窩棚里。至于農(nóng)民工們?cè)跇I(yè)余時(shí)間里學(xué)習(xí)知識(shí),練習(xí)技能或自?shī)首詷返囊蟮染透豢赡軐?shí)現(xiàn)了。
遭歧視
打工生活越來(lái)越心涼“我一沒偷二沒搶,憑著力氣干活吃飯,他們憑啥瞧不起我?”昨天,在沈陽(yáng)支路非法勞務(wù)市場(chǎng),河北農(nóng)民工汪明起對(duì)記者說(shuō)。在來(lái)青的一周時(shí)間內(nèi),汪明起飽受白眼,令他難過(guò)。無(wú)論是坐公交車還是去小飯館吃飯,看到他后,對(duì)方總是上下打量他一番后敬而遠(yuǎn)之。
“我的衣服也不臟啊,對(duì)人也很講禮數(shù),為什么要這樣對(duì)我?”小汪對(duì)此百思不解。他告訴記者,他在河北廊坊的家,其實(shí)條件還可以,在電視上感受到青島的魅力后,才決定過(guò)來(lái)闖一番,爭(zhēng)取學(xué)點(diǎn)本事能住下來(lái),成為真正的青島人,但在受到這一連串的打擊后,他的心越來(lái)越?jīng),只想趕緊回家。
政府出招應(yīng)對(duì)缺工
招數(shù)之一保障農(nóng)民工權(quán)益
近年來(lái),保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益不受損總是我市政府部門要辦的大事之一。每年年底,市建委及市勞動(dòng)保障局等部門總會(huì)聯(lián)手為農(nóng)民工們追討工資,并對(duì)拖欠者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。市勞動(dòng)保障部門也多次要求,單位用人必須與員工簽訂勞動(dòng)合同、投社會(huì)保險(xiǎn),并多次對(duì)不遵守規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行突擊檢查。同時(shí),我市還出臺(tái)了對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)的各項(xiàng)優(yōu)惠措施,讓農(nóng)民工們能享受到政府補(bǔ)貼的技能培訓(xùn),迅速掌握一技之長(zhǎng),在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的城市里占有一席之地。
據(jù)透露,今年,我市還將出臺(tái)專項(xiàng)措施,要求用人單位給農(nóng)民工投養(yǎng)老和意外傷害兩個(gè)險(xiǎn)種,讓他們今后的工作更有保障。
招數(shù)之二組團(tuán)跨省大招工
今年正月十二,針對(duì)我市多家企業(yè)為“民工荒”所困的事實(shí),市勞動(dòng)保障局就業(yè)服務(wù)中心召集了我市40余家制造業(yè)企業(yè),組成了規(guī)?涨暗摹罢泄F(tuán)”,帶著2萬(wàn)余崗位,前往陜西周至、山西原平及我省的菏澤三地進(jìn)行了大規(guī)模招工行動(dòng)。3月10日,首批陜西民工抵達(dá)青島,今后,這批農(nóng)民工將在與企業(yè)簽定正規(guī)勞動(dòng)合同、享受正常保險(xiǎn)的情況下在我市開始自己的打工生涯。今春,我市還將組織招工團(tuán)前往吉林、重慶、河南及貴州等地繼續(xù)大規(guī)模招工,繼續(xù)緩解我市的“民工荒”現(xiàn)象。
招數(shù)之三提升民工地位
市勞動(dòng)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,截至去年年底,來(lái)我市求職且通過(guò)正規(guī)途徑辦理就業(yè)手續(xù)的農(nóng)民工已達(dá)40.5萬(wàn)人。除了工資、待遇問題外,外來(lái)農(nóng)民工作為勞動(dòng)者在青無(wú)法得到社會(huì)應(yīng)有尊重,不為社會(huì)所承認(rèn),也是導(dǎo)致“民工荒”出現(xiàn)的深層次原因。
采訪過(guò)程中,融入青島,被社會(huì)承認(rèn)是許多農(nóng)民工最為渴求的東西,但這卻只是個(gè)美好的夢(mèng)想。在一般城里人看來(lái),農(nóng)民工總是與愚昧無(wú)知、目光短淺、不講衛(wèi)生等貶義詞相伴,“農(nóng)民工”這一群體被嚴(yán)重妖魔化,很少有人能真正接納他們、關(guān)注他們。
在政府出臺(tái)措施,企業(yè)提高農(nóng)民工工資和待遇的同時(shí),也許,社會(huì)也該做點(diǎn)什么,讓背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工們?cè)谇鄭u也能感受到家的溫暖,讓他們享受作為勞動(dòng)者和建設(shè)者的榮耀。
提示
留住民工企業(yè)該做什么
在政府部門為解決“民工荒”煞費(fèi)苦心的同時(shí),飽受“民工荒”之苦的企業(yè)如何做成了時(shí)下脫困的關(guān)鍵。畢竟,只要企業(yè)只要不違反與農(nóng)民工們簽合同、投保險(xiǎn),按時(shí)發(fā)工資,工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法規(guī),政府無(wú)權(quán)干涉企業(yè)是否應(yīng)該上調(diào)農(nóng)民工工資,是否應(yīng)該改善農(nóng)民工的住宿和伙食條件,是否應(yīng)該讓其多享受一些文化娛樂活動(dòng)。但在目前“民工荒”肆虐的情況下,企業(yè)確實(shí)應(yīng)該做點(diǎn)什么。畢竟,如何破解“民工荒”,增強(qiáng)我們這個(gè)城市對(duì)農(nóng)民工的吸引力,政府部門全力保護(hù)農(nóng)民工的利益只是先決條件,企業(yè)如何做才是最重要的因素。
“青島珍愛服裝”總務(wù)科長(zhǎng) 鄭勇
給工人免費(fèi)住標(biāo)準(zhǔn)間
青島珍愛服裝有限公司700余名農(nóng)民工十分穩(wěn)定,沒有出現(xiàn)缺工現(xiàn)象,工人回家時(shí)還帶了一批老鄉(xiāng)加入工廠。為什么?縫紉女工月收入一般在700元以上,住房帶衛(wèi)生間,6個(gè)人一間,電視、電話都有,住宿費(fèi)分文不收,在廠里吃飯每天只需交1元錢,每月還有一定數(shù)額的補(bǔ)貼,一些工人準(zhǔn)備在這里“扎根”。
“青島裕龍食品”總經(jīng)辦主任 任永斌
關(guān)心他們就能留住他們
我們這里從事蔬菜和肉食品加工的農(nóng)民工月工資都在800元以上,一些熟練工人每月可拿到1500元左右。我們還為農(nóng)民工們配備了專門的棋牌室、健身房,閑暇時(shí)間工人們可以打球、下棋,還可以唱唱卡拉OK,每年,農(nóng)民工返鄉(xiāng)過(guò)年后總會(huì)回來(lái)繼續(xù)工作。