與其他招聘會不同，昨天的招聘職位雖然仍以“白領”、“金領”為主，但部 分企業(yè)把“藍領”工人的招聘需求也帶來了。一家德資的儀器公司招聘10名技術工人，要求中專學歷、有技術經驗。到中午為止，他們收到的簡歷已遠遠超過10人，基本都符合要求。招聘人員告訴記者，不少大專生都來應聘，甚至還有一個本科生。另一家電子企業(yè)招聘熟練車工、銑工各一名，不到中午就有了合適人選，但仍不斷有人來詢問。在國翔航空公司的展臺前，女大學生排起了長隊，她們都是應聘“前臺接待”和“前臺票務”職位的。記者發(fā)現(xiàn)，很多外企的“前臺”職位都應聘者云集，女大學生們對這個職位的熱情度相當高。

　　高端職位：不缺人才

　　高端職位也不缺乏匹配人選。中國國際貿易促進會昨天設展招聘派駐德國、俄羅斯、巴西的3名首席代表，要求應聘者45歲左右、擁有正處級或相應職位、熟練掌握一門外語。要求如此之高，應聘者仍然不少，一上午就有70多人咨詢并留下簡歷，大多符合要求。

　　中檔職位：合格的不多

　　其實，高、低端職位在昨天的招聘會上只占少數(shù)，專業(yè)技術人員、基層經理等中檔職位仍是主流。一家知名廣告公司的“廣告策劃”一職收到了近百份簡歷，但招聘主管向記者承認：“(求職者中)一半是大學生，合格的沒幾個！”“有經驗又有能力的人太少了！”記者昨天多次聽到招聘單位的負責人這樣抱怨。

　　記者發(fā)現(xiàn)，春節(jié)過后的這場招聘會吸引來大量應屆大學畢業(yè)生。他們在職場中“高不成、低不就”，面對中檔職位時又被“從業(yè)經驗”這個硬門檻擋住，地位非常尷尬。晨報記者 雷嘉

編輯 張偉明