■職業(yè)咨詢顧問厲來 “本科生考慮考慮，研究生歡迎歡迎”———這樣的用人傾向曾經在很多人才市場上流傳。一些城市為了吸引研究生，還曾推出了碩士、博士可以直接在網上登記，就業(yè)享受住房、安置配偶等優(yōu)惠政策。這些舉措體現(xiàn)了現(xiàn)實社會對高學歷人才的尊重，同時也反映出
高學歷的重要和“吃香”。 一位在云南某高校教書的朋友剛讀完碩士不久，又考取了南京某大學的博士，因為她如果拿不到博士學位，當教師的“飯碗”恐怕就有些危險。沒辦法，她只能把生孩子的計劃一拖再拖，并不得不與丈夫兩地分居。
以上兩個資料足以證明考研究生文憑的重要性與功利價值，所以也就不難理解何以近年來報考研究生的人數(shù)逐年增加�？佳谐蔀槌绷鳎蝗绠斈甑摹俺鰢薄�、“炒股潮”、“參軍潮”、“下海潮”。趕潮的人當中，有清醒的智者，也有“集體無意識”的盲流。
考研還是不考研，關系到一個人的生涯規(guī)劃，時間成本、經濟成本、情感成本等等都需要好好計算一番。
考研是職業(yè)生涯中必需的抉擇嗎？
首先需要澄清的一件事是，研究生學歷人才的待遇是一種社會環(huán)境下的安排，至于是否考研、能否深造卻是一個人對自己社會生活的安排，這是兩個不同的概念。研究生學歷固然是一個耀眼的光環(huán)，然而現(xiàn)實社會中許多“好看的東西”未必適合每一個人，也未必讓每一個人受用。
筆者曾和東方集團董事局主席張宏偉先生對面而談，他對學歷的看法非�；磉_。他說，自己身邊的助手有一些是博士，而他自己雖然也有研究生學歷，但真正的學歷也就是大專，然而他和部下之間沒有什么溝通不便的感覺。反觀華商領袖人物李嘉誠先生，初中就輟學了；微軟的創(chuàng)始人比爾·蓋茨、戴爾電腦的創(chuàng)始人戴爾都是大學沒念完就投身社會實踐，做出一番偉業(yè)。因此，學歷有時候并不是一個人發(fā)展必不可少的東西，關鍵是看一個人有沒有悟性，“開竅兒”的時間是早是晚，有沒有做事的愿望，有沒有實干的精神。
職業(yè)生涯路上總有一些重要的抉擇。什么樣的抉擇才算是重要的？是以他人的評判為標準，還是以自己的實際需要為標準？如果連自己想要什么都搞不清楚，那即使得到了社會一般認可的“重要的東西”，又如何懂得珍惜？又如何去善加利用？
你計算過“考研成本”嗎？
一位學習中醫(yī)的本科生工作不理想，就在家準備考研，惡補英語。我問他喜歡中醫(yī)嗎？他說喜歡。我問他目前中醫(yī)的研究“高地”在哪里？他說，日本、韓國的中醫(yī)研究水平很高。我說，那你該學日語或韓語。他說，一直學英語，因為考研考的是英語。我問，你靠英語能夠更好地研究中醫(yī)嗎？你真的想深造中醫(yī)嗎？小伙子無話可說。他的父親就坐在他的旁邊，一臉的無奈，多年嚴重的糖尿病消耗著老父親的健康和積蓄，而自己20多歲的兒子還要考研，大量花錢，補貼不了家用。
類似的“考研無意識”一族不在少數(shù)，他們考慮更多的是個人的前途，而較少考慮如何對家庭親人提供力所能及的“反哺”，幫家里一把，幫父母一把。實際上他們在逃避社會就業(yè)，逃避家庭責任，以一個“繼續(xù)深造”的堂皇借口把生存的壓力和精神的負擔甩給了已經年邁的父母。這就叫考研的“家庭成本”、“情感成本”。
此外還有一種研究生“擇業(yè)無意識”現(xiàn)象。一名牌高校畢業(yè)的博士生的擇業(yè)目標是月薪7000元，干什么都行。當初他考研就是奔著畢業(yè)后的高薪去的，至于為社會做點什么根本沒考慮，讀博士要研究點什么并學以致用更沒有考慮。博士畢業(yè)，快30歲的年紀，還不清楚自己想干點什么，這樣的博士不能不說是個“傻博士”。
而實際上，研究生畢業(yè)就一定能獲取高薪嗎？未必。2004年11月25日《中國青年報》報道，北京研究生就業(yè)洽談會，某北京商業(yè)銀行對年齡超過28歲的研究生一律拒收。很多單位對碩士生月薪開價低于3000元，但依然吸引很多碩士投遞簡歷，道理很簡單，工作不好找，能有單位要就不錯了。這就是考研究生的時間成本。
什么是生涯規(guī)劃最重要的東西？
站在個人生涯規(guī)劃的角度看，什么是最重要的？以筆者上千人的職業(yè)訪談經驗來談，我認為：一個人的青春是重要的；建立良好的學習習慣和處處留心皆學問的謙虛心態(tài)是重要的；適應現(xiàn)實社會的經歷和工作經驗是重要的；做事的激情是重要的；獨立的心態(tài)和實現(xiàn)人生目標的意志是重要的。
如果這些是一個人想要的，那么考不考研就顯得不那么重要了。
也許很多讀者會反駁：社會上享受高薪的大多是高學歷者，高學歷者從事重要工作的比例也很高。對此，筆者可以這樣回應：沒有高學歷卻在改善我們生活品質的人，在職業(yè)社會上也大有人在。這兩種人從表面上看有著學歷高低的區(qū)別，但實質上卻很相似，他們都是對自己的愿望、時間、能力有明確規(guī)劃、善于統(tǒng)籌的人。這樣的人不論學歷高低，永遠有職業(yè)競爭力。
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1月24日《東方時空》采訪國家人事就業(yè)部門一名官員時，提到這樣一種觀點：社會人才的需求是一個金字塔的結構，越往下，學歷要求越低，提供的崗位越多；反之，越往上，學歷要求越高，社會提供的崗位相對越少。是不是學歷越高越容易找到工作，越有職業(yè)競爭力？不一定。因為學歷越高，知識的精深程度越高，同時社會崗位適應面就越窄，社會可提供的合適的崗位就越少。所以關鍵的問題是，年輕人要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，否則，無論擁有什么樣的學歷，都會面對就業(yè)的困難。本欄目電子郵箱zhihaidaohang＠qingdaonews．com
編者按
2005年全國研究生報考人數(shù)超過100萬，其中應屆畢業(yè)大學生占報考人數(shù)的大半。而我市亦有兩萬多考生參加了今年的研究生考試，比去年增加三成以上。這樣的數(shù)字在提示著我們，越來越多的年輕學子希望借助考研延遲就業(yè)，以此來緩解直接就業(yè)的壓力，可見中國社會目前的就業(yè)壓力已非同一般。
每一個成年人如何安排自己的職業(yè)道路，獲得自己相對理想的生活狀態(tài)，是一件相當現(xiàn)實而迫切的人生使命。但在完成這個使命的過程中，我們不禁要問，高學歷的獲得是否就一定與就業(yè)競爭力劃上等號？不斷壯大的考研隊伍是否預示著未來的職業(yè)道路會更寬闊一些？
今年的研究生入學統(tǒng)一考試已經結束，不論結果怎樣，學子們都該有一種成熟的心態(tài)來進行自己的職業(yè)規(guī)劃。
