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神龍總經(jīng)理劉衛(wèi)東詳解神龍扭虧方案
青島新聞網(wǎng)  2005-01-22 20:15:36 21世紀經(jīng)濟報道

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P2+2--神龍總經(jīng)理劉衛(wèi)東詳解神龍扭虧方案

神龍總經(jīng)理劉衛(wèi)東

  大幅削減成本后,神龍扭虧的計劃將提上日程!2005年仍然是神龍的調(diào)整年!眲⑿l(wèi)東預測,今年神龍仍然無法全面贏利,扭虧為盈的時間將在2006年。

  1月12日,2004財年剛剛過去兩周,神龍總經(jīng)理劉衛(wèi)東帶著外界的一連串問號面會記者,“2004年之后神龍會成為媒體關注的焦點!”

  這是劉今年首次面對媒體,剛剛過去的一年,讓劉衛(wèi)東心態(tài)復雜———4%的市場占有率也許不算太少,但錯過了2002年第一波全行業(yè)贏利高潮后,有限空間已經(jīng)讓神龍感覺到了貼面而來的壓力;5.4億的虧損對PSA來說也許微不足道,但在東風的盛情延攬之下,日產(chǎn)已經(jīng)在東風系里獲得了更多一展身手的余地。

  1月13日,媒體傳出神龍上一年度虧損6億的報道,這一數(shù)字來自證券公司內(nèi)部,而前一天劉衛(wèi)東告訴記者的數(shù)字是3.3億。數(shù)字相去甚遠,但2004財年神龍?zhí)潛p顯然已是不爭的事實。

  神龍如何走出虧損?劉衛(wèi)東的扭虧方案和時間表是“開源節(jié)流,2006年扭虧”。

  全面削減成本

  記者在神龍聽到最多是一種聲音:2005年的重點是優(yōu)化體制。

  “我們發(fā)現(xiàn),神龍長期面臨的問題主要是兩個方面———產(chǎn)品競爭力不強,成本居高不下!眲⑿l(wèi)東并不掩飾神龍的問題。

  2004年財年,PSA集團給神龍開出的虧損線是3億,但是神龍最終沒有能夠守住底線。對于虧損的原因,劉衛(wèi)東的解釋是,“2004年歐元和美元的比率是1:1.35,由于歐元升值,神龍當年成本驟增了5億元人民幣,這其中包括巴黎銀行的有息貸款和額外多付的采購成本。

  從另一個方面,神龍2004年虧3.3億,也主要是由于標致的投入造成的;厥2004年的車市風云,進入6月份,除了雅閣、奧迪繼續(xù)堅挺,其他品牌均遭遇熊市,無一幸免。307在選擇此時逆流上市,銷售一定程度受到了影響。而神龍一直沒有高檔車,依靠愛麗舍等中低檔車的薄利多銷,顯然無法賺取更多的利潤。

  與東風的尷尬相比,去年一汽大眾的贏利主要依靠的是奧迪,而上海大眾也有帕薩特墊背。神龍在一直沒有新車和高檔車來拉高利潤的情況下,巨資投入標致307,虧損無法避免。

  神龍長期產(chǎn)品結構單一有其歷史原因。2002年PSA集團處于雪鐵龍和標志的整合,當時PSA采取了保標致的策略,雪鐵龍此后一直處于產(chǎn)品空白期。雖然現(xiàn)有的愛麗舍等的國產(chǎn)化已經(jīng)達到了82%-89%,在國內(nèi)處于一個比較高的比例,但是單一產(chǎn)品有規(guī)模,神龍的成本并沒有因為國產(chǎn)化高而有明顯的下降。

  以員工數(shù)量為例,2004年廣州本田和北京現(xiàn)代的年產(chǎn)量已經(jīng)突破10萬輛,員工數(shù)量僅為3000多人,而神龍的員工數(shù)比這兩家公司多出2000人。

  與此同時,神龍和東風的關系也過于緊密,神龍的幾個關鍵配套廠都在十堰,在此之前神龍在東風內(nèi)部的采購占總采購量1/3。系統(tǒng)內(nèi)部的非市場化運作帶來的直接結果是,采購成本居高不下。

  2005年,劉衛(wèi)東主要著手的一項工作是實施P(成本)2+2計劃:成本減少20億,庫存費用壓縮在20億之內(nèi)。其中,整車庫存1億以內(nèi),控制在月銷量的0.8%。降低17億-18億的零件采購成本。

  神龍計劃一年之內(nèi)實現(xiàn)1800個進口零件的國產(chǎn)化,并且通過技術降成本。最后是關稅跟蹤,由20多種分類擴大到70多種分類,通過細化分類可以降低5000萬元。

  “物流成本大約占到我們整個成本的20%!眲⑿l(wèi)東介紹,神龍已經(jīng)把批量供貨變?yōu)榘醇┴,這樣將降低4%的費用,同時把原來的供應商送貨變?yōu)樽约喝∝,這樣還能降3%-4%。另外加強水路和鐵路運輸。

  “目前零部件降成本已經(jīng)落實了12億-13億。這一系列的措施之后,神龍整體的零部件成本將降低5%-8%!眲⑿l(wèi)東估計。

  大幅削減零部件成本之外,神龍的另一個大項是減少管理費用,總額2.5億的削減數(shù)額中包括:固定商務費用(廣告、公關)、生產(chǎn)成本(兩個工廠的水、電、氣等消耗)和財務費用(減少庫存量、加快訂貨時間)。

  PSA的態(tài)度

  流程定位之后,神龍緊接著進行的是組織定位。

  神龍人員現(xiàn)有的職工結構是———在冊員工6400人,其中簽訂勞動合同關系的有5200人。根據(jù)神龍的減員思路,一線工人將不動,從5200人里面優(yōu)化管理人員和輔助工人。早在2004年10月,神龍已經(jīng)優(yōu)化了5%的人員,優(yōu)化比例后來一度上升到8%。

  到2005年10月10日,神龍將分流170人,各部門優(yōu)化350人,其中不乏法方的高級職員。神龍現(xiàn)有高級職員76名,中法雙方各占38席。

  此次微調(diào)之前,神龍已經(jīng)對兩個品牌商務部進行了一輪整改,被劉衛(wèi)東稱為優(yōu)化體制的最新一次分流實際上是上一輪整改的延續(xù)。

  2003年,神龍引進標致項目,同時成立雪鐵龍、標致兩個品牌商務部。一下子調(diào)整使部門擴張?zhí),大批干部被提拔,但是許多并沒有實際管理經(jīng)驗,管理成本高企。2003年下半年,神龍開始回到一條戰(zhàn)線的路子上,組織結構優(yōu)化。人才市場化,并邀請科爾尼做營銷管理咨詢。一年之后的2004年9月神龍開始全面調(diào)整,銷售大區(qū)從20個減為8個,從尋求雙方管理對等開始傾向于人才本地化、市場化,10-12月神龍的銷售業(yè)績開始回升。

  “完全照搬歐洲模式是不行的。2004年上半年,中法雙方認識到法方優(yōu)勢是技術,中方是市場,市場還是要中方來做!眲⑿l(wèi)東這樣解釋上一次調(diào)整的原因。

  這一輪調(diào)整后,劉衛(wèi)東進入了PSA集團經(jīng)管會,經(jīng)管會全球共有64人,劉是唯一的海外入選人。把劉衛(wèi)東選進PSA集團最高管理機構,目的很簡單———加強對中法雙方的管理!鞍褍蓚品牌部的人事、財務權收了,讓商務部集中精力做市場。”劉衛(wèi)東事后總結。

  事實上,PSA的幡然醒悟一個最大的背景是當時的神龍已經(jīng)不再是原來的神龍了。

  PSA作為歐洲廠家,1980年代末首次進軍中國。當時PSA根據(jù)自身的情況和對形勢的把握制訂的戰(zhàn)略是“鞏固西歐,重點發(fā)展東歐,然后主攻南美市場”。當時PSA集團在巴西的合資廠規(guī)模比目前的神龍相差無幾。

  由于中國并不是自己的戰(zhàn)略重點,PSA與東風合資顯得小心翼翼,2003年與東風全面合資之前,PSA一直是以雪鐵龍銷售公司的名義與東風在合資,在神龍只有30%的股份投入。這樣的合資,PSA集團根本不可能全力以赴。

  由于合資層面偏低,神龍并沒有得到PSA的足夠重視。一個典型的例子是,神龍的中方高管去法國公干,能見到的最高職位的人就是PSA集團國際部的主管,根本見不到PSA集團的總裁。

  這導致的最直接結果是,產(chǎn)品適應力太慢,市場的判斷不精確。2000-2001年,神龍引進畢加索和賽納,其中賽納投入8000萬人民幣!爱敃r神龍認為產(chǎn)品結構比較少,必須要有補充車型。我們一直沒有把它們當主力車型,現(xiàn)在來看非主流車型在當時的中國市場行不通。”劉衛(wèi)東回憶。

  轉變出現(xiàn)在2001年,標致-雪鐵龍集團在歐洲市場的銷量已經(jīng)趨于穩(wěn)定,每年銷售突破300萬輛,而這時PSA曾經(jīng)投入重兵的南美汽車市場已經(jīng)開始滑坡,PSA把重點轉向一度被忽視的中國市場———把神龍項目的合資上升到東風與PSA層面———成為必然選擇。

  迫使PSA斷然提升合資規(guī)格還有一個無法回避的事實:東風已經(jīng)和日產(chǎn)全面合資成立東風有限公司。

  廣積糧緩稱王

  如果今年P2+2計劃實施順利,神龍扭虧的計劃將提上日程!2005年仍然是神龍的調(diào)整年!眲⑿l(wèi)東預測,今年神龍仍然無法全面贏利,扭虧為盈的時間將在2006年。

  2005年神龍的銷售目標是,雪鐵龍7.5萬輛,標致4萬輛。對于能否實現(xiàn)這個目標,劉衛(wèi)東沒有明確表態(tài)。

  實際上,2005年對于劉衛(wèi)東來說是黎明前的黑暗,長期缺糧的神龍將在未來兩年引來新產(chǎn)品的投產(chǎn)高潮,共有六款產(chǎn)品投入市場。

  根據(jù)計劃,2006年神龍的2號平臺將投產(chǎn)第二輛車(206),2007年上第三輛車,兩個發(fā)動機廠明年將在襄樊上馬;在1號平臺,明年將上一個雪鐵龍品牌,2007年上一個標致品牌。2007年則各有三款新車。

  在2002年到2006年的四年時間里,上述六款產(chǎn)品的改進設計都在意大利完成,改進工作主要有三個方面:行進系統(tǒng)、燃油系統(tǒng)和發(fā)動機系統(tǒng)(加大進氣口應對國內(nèi)的高海拔路面)。

  已經(jīng)投產(chǎn)的標致307,總投入19億人民幣,目前的國產(chǎn)化率是49%。按照計劃,2006年307的國產(chǎn)化將超過80%!吧颀埖2號平臺計劃超過50萬輛銷售量。比原來的產(chǎn)品領先10年,這是與PSA合資后的第一款主力車型!眲⑿l(wèi)東透露。

  整個神龍二期15萬輛的規(guī)模,總投資為40億元人民幣!岸诎l(fā)展將上規(guī)模。我們希望六款產(chǎn)品是錯開的,比如外型,車型大小和兩廂三廂,以及技術差異化。”劉衛(wèi)東認為,雪鐵龍的品牌定位是“舒適度、表現(xiàn)力、線條圓潤”,而標致的品牌定位是“活力、安全性、線條剛性”。神龍目前迫切需要解決的問題是如何體現(xiàn)兩個品牌的差異化。

  有如此大手筆的投入,神龍對2005年的虧損已經(jīng)作好心理準備,據(jù)來自北京的消息,PSA已經(jīng)給神龍下達了虧損數(shù)字,大約在10億元左右。

  目前,神龍面臨最大的問題還是歐元升值的壓力,有消息稱,今年歐元和美元的比率將上升到1:1.45。

  “由于歐元升值,2005年我們還要有5億元的額外支出!眲⑿l(wèi)東最后透露,讓他能松口氣的是巴黎銀行的貸款已經(jīng)還貸完了。

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