由于種種原因，“假學(xué)歷”、“假背景”等現(xiàn)象在現(xiàn)今的職場中屢見不鮮，在一定程度上擾亂了求職用人環(huán)境。職場“打假”，便成為一個新課題。

    針對這一狀況，青島市人才市場在全國創(chuàng)新開展了人事誠信調(diào)查，逐步應(yīng)用到各類用人單位的人才招聘、人才引進和職稱評審中，以保障 企業(yè)用人更加安心、人才求職更加順利、職稱評審更加公正。截至去年底，共為2萬余人出具了學(xué)歷驗證和人事誠信調(diào)查報告，查繳偽造學(xué)歷和有不良職業(yè)信用人員754人。

    “學(xué)歷造假”花樣翻新

    驗證程序亦愈加嚴密

    對應(yīng)聘者或在職員工的學(xué)歷進行真假驗證，目前是市人才市場人事誠信調(diào)查中分量最重的部分。據(jù)統(tǒng)計，2004年全年進行學(xué)歷驗證近萬本，查繳偽造證書314本、國家不承認學(xué)歷證書901本。

    市人才市場人事誠信調(diào)查機構(gòu)負責(zé)人陳樂勝結(jié)合驗證實踐，對假學(xué)歷進行“揭秘”：目前在成人教育、自學(xué)考試等的證書上，假學(xué)歷出現(xiàn)的相對較多；造假學(xué)歷的動因主要包括，職稱評審、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格報考、求職應(yīng)聘、職務(wù)調(diào)整和單位繼續(xù)教育學(xué)歷普查。從2004年的學(xué)歷驗證情況看，除了存在個人找假證販子制作假學(xué)歷等情況，又呈現(xiàn)出這樣的新動向：一謂“集體造假”。例如，我市某建筑公司為使本公司建筑資質(zhì)晉級，“精心安排”本單位56名只具有初中、職業(yè)高中文化的員工，“搖身”變?yōu)橹袑！⒋髮．厴I(yè)且具有技術(shù)員、助理工程師或工程師等專業(yè)技術(shù)職稱，后被驗證人員把關(guān)發(fā)現(xiàn)。二謂“假的真學(xué)歷”。這種現(xiàn)象是指有人通過不正當(dāng)手段從發(fā)證單位獲取證書，包括通過院校利用剩余證書辦理“假學(xué)歷”，這類證書與正規(guī)學(xué)習(xí)取得的證書幾乎沒有區(qū)別，識別和查詢有較大難度。例如，外地某高校違規(guī)發(fā)證，為我市7名沒有學(xué)籍、沒有參加全國統(tǒng)一成人高考的人員發(fā)放“函授”證書，驗證人員對此經(jīng)過查詢高等教育主管部門等多個程序認定為“假學(xué)歷”。

    這些新情況的出現(xiàn)，也促使市人才市場的驗證手段更加嚴謹，視情通過人工檢驗、網(wǎng)絡(luò)查詢、傳真確認等多個程序查驗，并要查詢與持證者有關(guān)的多個單位和人員。

    據(jù)了解，目前，我市許多單位都根據(jù)實際需要，通過市人才市場進行了學(xué)歷驗證。如青島開發(fā)區(qū)組織部門在轄區(qū)部門競爭上崗、職務(wù)晉升、職稱評審中，都進行學(xué)歷驗證；中國移動青島公司、青島煙草專賣局、青島市農(nóng)業(yè)銀行等單位對本系統(tǒng)人員的繼續(xù)教育學(xué)歷復(fù)核中亦采取學(xué)歷驗證。另外，一些位于濟南、煙臺、威海、濰坊等地的單位，也來青委托市人才市場進行學(xué)歷驗證。

    為單位用人把好“進口關(guān)”為人才求職提供“誠信證”

    市人才市場在進行學(xué)歷驗證基礎(chǔ)上，還拓展了綜合性的人事誠信調(diào)查，包括學(xué)歷誠信證明、職業(yè)誠信證明、獎懲證明等多方面內(nèi)容。截至2004年12月，共為事業(yè)單位考錄及由67家用人單位委托進行人事誠信調(diào)查共計898人，其中54人因持偽造證件、編造從業(yè)經(jīng)歷、有違法違紀行為及不符合考錄要求，未通過資格審查；為我市求職擇業(yè)及赴外地工作人員出具《個人誠信簡歷》537本。

    誠信調(diào)查幫助用人單位把住了用人關(guān)口，剔除了不符“條件”者———

    市衛(wèi)生部門2004年首次為本系統(tǒng)新進人員進行人事誠信調(diào)查并建立誠信檔案，經(jīng)誠信調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中4人不符合學(xué)歷要求；市工商局在2004年公務(wù)員招考中，委托人事誠信調(diào)查機構(gòu)對已通過考試的15名應(yīng)屆大學(xué)生進行異地查詢，從中發(fā)現(xiàn)有一人竟是持虛假證明報考的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

    我市某外資企業(yè)對一名外地來青應(yīng)聘保安崗位的人員進行委托誠信調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)該人曾有不法行為、不適合從事保安工作，當(dāng)即決定不予錄用；我市某紡織公司招聘外派贊比亞工作人員時，初步看好一“工作經(jīng)歷符合”的招聘者，但通過誠信調(diào)查了解到，此人簡歷中所標(biāo)明的曾任某大公司主管的內(nèi)容純屬虛構(gòu)，遂不予聘用。

    人事誠信調(diào)查機構(gòu)通過調(diào)查后如實開具的《個人誠信簡歷》和《誠信人才推薦信》，提高了求職擇業(yè)人員的個人信譽，使擇業(yè)之路更加順暢———

    我市律師宋某日前想去北京一家知名律師事務(wù)所工作，他通過市人才市場人事誠信調(diào)查機構(gòu)對自己的有關(guān)證書、工作履歷進行了查驗，并獲得了《個人誠信簡歷》，從而為如愿得到新工作加上了一個有力的“砝碼”。

    我市某日資企業(yè)于女士因2005年3月與該企業(yè)合同到期等原因，便想提前尋找合適的新工作。她向人事誠信調(diào)查機構(gòu)提供了自己的相關(guān)資料，調(diào)查人員經(jīng)過5天的調(diào)查認定后，為其出具了《個人誠信簡歷》和相關(guān)的業(yè)績誠信證明，并向一家大型公司進行了推薦介紹，于女士近日順利地被該大型公司“預(yù)定”。

    據(jù)了解，市人才市場今年將把進一步推進完善《個人誠信簡歷》服務(wù)作為開展誠信調(diào)查、打造職場誠信環(huán)境的“重頭戲”———申辦并持有《個人誠信簡歷》的求職擇業(yè)人員將被錄入誠信人才查詢庫，并可免費參加市人才市場舉辦的各類人才招聘會，還可得到誠信人才擇業(yè)推薦服務(wù)。同時，辦理《個人誠信簡歷》，可作為參加職稱評審、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試等資格認定，以及我市人才引進、面向社會公開招考資格復(fù)核的參考依據(jù)之一。另外，用人單位也可為員工集體辦理《個人誠信簡歷》，既記錄員工的誠信表現(xiàn)、也記錄下有關(guān)不良行為。市人才市場誠信調(diào)查機構(gòu)還將對《個人誠信簡歷》的認定內(nèi)容進行動態(tài)維護，使其成為人事檔案材料的重要補充內(nèi)容。

    相對于整個城市誠信體系建設(shè)來說，人事誠信調(diào)查體系的有益探索無疑還遠遠不夠，記者在采訪中感到，應(yīng)該盡快匯集各有關(guān)部門的信息資源，建立單位、個人誠信情況的聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，包括將人才市場誠信調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的造假行為納入有關(guān)“污點記錄”，從而有效遏制職場等各領(lǐng)域的造假現(xiàn)象，有力地震懾各種造假行為。本報記者戴謙