人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，博士后制度是培養(yǎng)高層次人才的一 項(xiàng)重要制度，開展評(píng)估工作是完善博士后管理制度，建立正常的退出機(jī)制，促進(jìn)各博士后站加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。

　　人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，即將開展的評(píng)估將側(cè)重以下內(nèi)容：博士后科研流動(dòng)站，側(cè)重評(píng)估科研效績和人才培養(yǎng)情況，即科研成果、人才培養(yǎng)和使用情況等；博士后科研工作站，側(cè)重評(píng)估管理工作和科研投入及效績，即管理機(jī)制、博士后的招收數(shù)量及與流動(dòng)站的合作情況、科研經(jīng)費(fèi)使用、生活條件、成果轉(zhuǎn)化等。

　　對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的單位，將予以表彰；對(duì)評(píng)估不合格的單位，要限期整改。對(duì)在期限內(nèi)仍未改善工作，達(dá)不到合格要求的，和由于單位出現(xiàn)重大變化，不符合設(shè)站條件的單位，予以撤銷其設(shè)站資格。人事部將通過開展評(píng)估，改革和完善博士后制度，加大培養(yǎng)力度，更好地發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用，推動(dòng)博士后工作進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。

　　據(jù)悉，今年有關(guān)部門將編制博士后工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃，健全博士后站評(píng)估指標(biāo)體系。(盛若蔚）

特約編輯：張慶德