據(jù)新華社北京12月23日電 單位與職工之間的技術(shù)成果權(quán)屬糾紛一直較受社會(huì)關(guān)注，最高人民法院23日公布技術(shù)合同司法解釋，對(duì)此予以明確。

    最高人民法院民三庭庭長(zhǎng)蔣志培說(shuō)，對(duì)職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定，首先要尊重當(dāng)事人的約定。司法解釋根據(jù)合同法體現(xiàn)的合 同自由原則，規(guī)定“法人或者其他組織與其職工就職工在職期間或者離職以后所完成的技術(shù)成果的權(quán)益有約定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依約定確認(rèn)�！�

    其次，要界定個(gè)人完成的技術(shù)成果是否屬于“執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)”。司法解釋規(guī)定，職工離職后一年內(nèi)繼續(xù)從事與其原所在法人或者其他組織的崗位職責(zé)或者交付的任務(wù)有關(guān)的技術(shù)開發(fā)工作，仍屬于執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

    另外，蔣志培說(shuō)，還要看完成技術(shù)成果的個(gè)人是否系“主要利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件”。

    這個(gè)司法解釋將于2005年1月1日起施行。