本報青島12月12日訊（記者姜淑芹）青島市今年最大規(guī)模的畢業(yè)生供需見面會今天舉辦，260多家省內外企業(yè)提供了3200多個工作崗位，2萬多名畢業(yè)生進場求職。與往年相比，本次招聘會有以下特點：

　　公益性招聘打出“免費牌”

　　今天的招聘會由青島市人才交流中心與中國海洋大學 、青島理工大學、青島科技大學三所駐青高校聯(lián)合舉辦，是青島市最大規(guī)模的公益性招聘活動，對設攤招聘的用人單位和進場求職的大學生全部免費。

　　據(jù)青島市人才交流中心人士介紹，這次由社會人才中介機構和高校聯(lián)合舉辦的招聘會突出了資源共享的特點，人才中心對青島本地企事業(yè)單位的用人需求情況比較熟悉，而高校與很多外地用人單位的聯(lián)系比較密切，雙方合作能夠吸引聚集更多的用人單位，給學生提供更豐富的崗位資源。此外，青島的這三所高校在專業(yè)設置上有很強的互補性，對用人單位而言，不需要挨家學校跑，通過一場招聘會可以招到不同專業(yè)的學生，也能夠節(jié)約招聘成本。這種聯(lián)合招聘的形式今后將成為趨勢。

　　大型國企成為用人“亮點”

　　國企用人供需兩旺成為招聘會上的一大亮點，萊鋼集團、青鋼集團、山東路橋集團、煙臺港務局、兗礦集團、中船重工等一些省內重量級企業(yè)用人“胃口”大，煙臺港務局今年有100多人的需求計劃，青鋼集團這次打算招聘30多人。這些大企業(yè)攤位前等著遞材料的畢業(yè)生也特別多。青島科技大學的一位畢業(yè)生對青鋼集團比較感興趣，他告訴記者，根據(jù)從網上收集的資料，像青鋼這樣的大企業(yè)，保險福利制度比較健全，社會保險、住房公積金都有保障，每個月工資還能凈剩1000多元，而一些小企業(yè)只發(fā)800元工資，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險及住房公積金卻都要自己交，收入太低沒保障。另外大企業(yè)對員工職業(yè)素質的培養(yǎng)有好處，可以給個人積累良好的就業(yè)背景。

　　青島市人事局畢分辦的一位負責人認為，近年來國企改革逐步到位，企業(yè)活力增強，內部用人制度、分配制度也逐步透明。今年新公布的薪酬報告也顯示，國企收入增幅已經超過外企，這些對畢業(yè)生都有不小的吸引力。

　　工資水平低引不來“高手”

　　這次招聘會雖然還冠了“華東地區(qū)研究生供需見面會”的招牌，但記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，來自華東高校的研究生寥寥無幾。有關人士指出，青島每月1000元左右的工資收入對外地名校的高層次畢業(yè)生缺乏誘惑，青島市整體偏低的工資水平與居高不下的生活成本尤其是高企的房價相比，難以留住年輕的高層次人才。

　　按照青島市統(tǒng)計局提供的數(shù)字，2003年青島市居民平均可支配收入為10057．27元／年，雙職工為20150．54元／年。同年，青島市市內4區(qū)商品房均價按4471元／平方米計算，其房價與市民收入比達到了1：17，也就是說，購買一套80平方米（青島市經濟適用房每套限定面積）的住房，需要一個雙職工家庭約17年的收入，遠遠超過北京等城市房價與收入平均1：9的比值。

　　由于收入偏低，青島知名大企業(yè)的中層骨干外流到江浙、廣東深圳等地已成為不爭的事實，而島城企業(yè)想從南方引進高層次人才卻不易。無奈之下，青島從去年開始曾組團去東北、西北地區(qū)招聘，但由于在開放意識、競爭觀念等方面存在差距，企業(yè)難言滿意。

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