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據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，今年廣州市的公務(wù)員報(bào)考，出現(xiàn)了極大的冷熱不均現(xiàn)象，有的達(dá)到二三百人取一的比例，有的竟達(dá)不到開考要求。有專家認(rèn)為，一些職位報(bào)名火爆，不能排除報(bào)名者抱著到該職位獲取“灰色收入”的心態(tài)。
理論上講，公務(wù)員的職責(zé)是為人民服務(wù)，待遇吸引沒(méi)有錯(cuò)誤，而憑著“灰色收入”吸引人就不可思
議了�！盎疑杖搿币彩亲觥肮汀钡摹皾摋l件”，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)背離了公務(wù)員的根本宗旨，持這種心態(tài)的人要是做了官，我們這些“主人”怎么放心得下？
換位思考一下，要把板子全打在報(bào)考者身上也是不公平的。這些思想認(rèn)識(shí)不過(guò)是社會(huì)現(xiàn)實(shí)的一面鏡子，至少是對(duì)“公仆環(huán)境”一個(gè)生動(dòng)的寫照。這種現(xiàn)象，一方面說(shuō)明其背后的認(rèn)識(shí)帶有共性，認(rèn)同度比較高?另一方面說(shuō)明隱憂比較大--至少那些熱門部門應(yīng)當(dāng)好好檢討一下。如果從收入角度找原因，就是一種“權(quán)力部門化，部門利益化”的結(jié)果。部門之間的權(quán)力不同，利益就各有不同，因此就使公務(wù)員之間出現(xiàn)了收入不均的現(xiàn)象。部門與個(gè)人的合法與潛合法的“灰色收入”，就造成了行政管理層面的怪現(xiàn)象，即不是按勞按績(jī)分配，而是按權(quán)及相應(yīng)的“灰色收入”進(jìn)行分配。這才是根本原因。
說(shuō)報(bào)考的冷熱現(xiàn)象是一面鏡子，原因就在這里：首先是照出了社會(huì)對(duì)公務(wù)員的心態(tài)，然后是照出了公務(wù)員的生存狀態(tài)，再往里層，就照出了體制與制度等方面的漏洞，而這一切，又照出了未來(lái)的隱憂，特別是群眾對(duì)相關(guān)改革要加快速度、提高質(zhì)量的熱切企盼。這種報(bào)考現(xiàn)象再一次提醒我們：體制改革，規(guī)范行政，是一項(xiàng)艱巨的工程。龔明俊
編輯 張偉明
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