2003年初，江蘇鎮(zhèn)江市中華路街道面向社會公開招聘5名“小巷總理”，吸引近百位大學(xué)生“趕考”。這些大學(xué)生“小巷總理”素質(zhì)好、能力強，很快讓所在社區(qū)換了面貌，“居民滿意、政府滿意”�？墒牵荒赀^去，5名“小巷總理”竟全部“跳了槽”。
上任之初干勁十足
聽說5位大學(xué)生來社區(qū)當(dāng)主任，許
多居民舉雙手贊成。風(fēng)車山居委會主任馮序雯更高興：“過去開展科普、教育宣傳，都得到外面請專家，現(xiàn)在好了，社區(qū)自己也有了專家。”
5位大學(xué)生主任上任之初，意氣風(fēng)發(fā)：積極開展志愿服務(wù)活動，免費開辦電腦掃盲班、提高班，對下崗失業(yè)居民進行再就業(yè)技能培訓(xùn)，免費為困難家庭子女補課，加強全民健身宣傳，為居民義務(wù)維修家電等，令許多社區(qū)居民笑得合不攏嘴。
“我們年輕，我們有精力”，“我們有知識，可以學(xué)以致用”，“我們有責(zé)任心，愿意為社會服務(wù)”……大學(xué)生“小巷總理”宣誓就職時的激情話語，仍回蕩在不少居民耳邊。
無法定編缺乏耐心
“我們起初也滿腔熱情參加社區(qū)工作，可干了一年多，主任的月工資才550元，一分錢沒漲過。養(yǎng)老保險，有的社區(qū)給辦了，有的社區(qū)至今未辦。生活沒保障，工作怎么干？”一些“跳槽”者如是說。
一位已辭職的“小巷總理”說，社區(qū)主任都是聘任制，既沒有編制，更不是公務(wù)員，付出很多，可工資、福利待遇太低。“除了收入低，社會地位也低，整天與下崗失業(yè)人員、特困戶打交道，走千家、進萬戶，賠不完的笑臉、說不完的好話。更讓人心酸的是，為居民辦事，有些人不但不理解，還常拿我們出氣�！�
中華路街道主任無奈地說，這些大學(xué)生很認真負責(zé)，辦事能力也強。不過，社區(qū)主任工作相當(dāng)瑣碎，每天要面對一大攤社會性事務(wù)，如鄰里糾紛、家庭矛盾等，經(jīng)常沒下班時間，星期天也很少休息；更重要的是，社區(qū)主任需要極強的協(xié)調(diào)能力，讓“經(jīng)驗不足”和缺乏足夠耐心的年輕人擔(dān)當(dāng)社區(qū)主任，容易“吃力不討好”。
不能一味“年輕化”
鎮(zhèn)江市勞動局培訓(xùn)處宋處長表示，大學(xué)生精力充沛、知識面廣是優(yōu)勢，但思想不穩(wěn)定、閱歷淺，且正處“活躍期”，很難一次性定位。另一方面，社區(qū)主任“地位尷尬”，也是大家紛紛“跳槽”的重要原因。社區(qū)作為群眾自治組織，社區(qū)主任至今沒有明確的“職業(yè)定位”，他們的工資待遇、職稱評定等都是急需解決的問題。
據(jù)了解，中華路街道再次公開招聘時，慎重地將報名者年齡條件作了調(diào)整，要求應(yīng)聘者在35歲至45歲之間，不再一味強調(diào)年輕化、知識化。
有關(guān)專家指出，近年來，越來越多的大學(xué)生開始改變就業(yè)觀念，積極投身服務(wù)社區(qū)，如何讓這些有能力的大學(xué)生長留社區(qū)、扎根社區(qū)，應(yīng)該引起有關(guān)部門的重視。聶偉 辛信
