眼下正是高校畢業(yè)生招聘時節(jié)�！度瞬攀袌鰣蟆啡涨翱慕榻B了滬上多家跨國公司挖掘“早期人才”的5種途徑。對于大學(xué)生來說，這也是走進跨國公司的5條通道。
一、實習(xí)生招募
時
間：全年，但6月—8月比較集中
適合對象：本科大二、大三學(xué)生，研究生一、二年級學(xué)生
招募實習(xí)生：在3—6個月的實習(xí)期考察其表現(xiàn)，挑選優(yōu)秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰(zhàn)略之一。
跨國公司招募實習(xí)生的大門通常是全年敞開的，對象主要是大二、大三或研究生一、二年級的學(xué)生。很多跨國公司會選擇在6—8月學(xué)生暑假期間比較集中地招募實習(xí)生。
尋找實習(xí)機會
多方面、多渠道。不少跨國公司招募實習(xí)生的渠道是多方面的。對學(xué)生來說，在這些公司公開集中招募實習(xí)生時投遞簡歷是最好的辦法，但也不必拘泥于此。你可以直接把簡歷EMAIL或郵寄到公司，請朋友、校友或者老師幫忙，直接打電話給公司的招聘人員，表達你的實習(xí)愿望。
二、校園招聘
時間：每年9月—次年3月
適合對象：應(yīng)屆高校畢業(yè)生
校園招聘可以說是每年畢業(yè)生進跨國公司最主要的途徑。
一般來說，公司會在10月左右將應(yīng)屆畢業(yè)生的招募計劃公布在公司網(wǎng)站上，并有詳細的職位列表可供查詢，有意向的學(xué)生即可直接將簡歷EMAIL或者郵寄到公司的校園招聘小組；還有一些企業(yè)會請招聘中介服務(wù)商發(fā)布信息、篩選簡歷；也有一些大公司會在11月至次年3月間走進校園，開展各類招聘宣講會，回答學(xué)生問題。學(xué)生在宣講會現(xiàn)場直接投遞簡歷也是方法之一。
兩點提醒：主動出擊，切忌盲目亂撒簡歷。
三、各類職業(yè)、商業(yè)大賽
時間：不確定
適合對象：在校大學(xué)生
參加跨國公司舉辦的各類職業(yè)、商業(yè)大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員，還是學(xué)習(xí)、鍛煉、檢驗自我才藝的絕佳機會。
參加大賽須知
留心校學(xué)生會、團委、就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的相關(guān)信息。
積極主動報名，充滿自信地迎接挑戰(zhàn)；
不要把進入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的，參加此類競賽是了解職場、了解自身優(yōu)劣勢、積累工作經(jīng)驗的好途徑。
四、跨國公司早期人才團隊
時間：不確定
適合對象：本科大二、大三學(xué)生，研究生一、二年級學(xué)生為主
與實習(xí)不同的是，進入早期人才團隊的大學(xué)生是經(jīng)過面試、實習(xí)挑選而來的，相當(dāng)于跨國公司的重點培養(yǎng)對象。
早期人才團隊門檻：先闖過實習(xí)關(guān)。
五、獎學(xué)金計劃
時間：不確定
適合對象：在校大學(xué)生、研究生
不少跨國公司均有在高校設(shè)立獎學(xué)金計劃的傳統(tǒng)。通過獎學(xué)金計劃，這些跨國公司早早地在大學(xué)生心目中塑造了“好雇主”的形象。當(dāng)然，他們也巧妙地在第一時間拿到了高校中最優(yōu)秀的學(xué)生名單。
申請獎學(xué)金方法
目前，大多數(shù)高校采取學(xué)生自主申請和院系推薦相結(jié)合的方法，由設(shè)立獎學(xué)金的公司安排甄選、考核、頒獎。
需要提醒的是：物質(zhì)上的獎勵是次要的，重要的是與跨國公司建立起聯(lián)系，并得到包括實習(xí)在內(nèi)的各種優(yōu)先機會。(完)
(特約編輯realist)
