【案例】某電子元件廠女職工綦某與單位簽訂了兩年勞動合同，今年7月30日勞動合同到期。但今年7月1日綦某休完產(chǎn)假準(zhǔn)備上班時，卻接到單位發(fā)來的終止勞動合同通知書。綦某百思不得其解：她雖然休完產(chǎn)假，但孩子還不到1歲。單位現(xiàn)在終止合同，她到哪里去找工作？請問：單位的做法對嗎？

   ;  【評析】為保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《勞動法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同，直到“三期”屆滿為止。在本案例中，單位的做法違法。綦某正處在哺乳期內(nèi)，單位不能與其終止勞動合同，必須將勞動合同延期到她的哺乳期滿時。市勞動保障局勞動工資處姜雪萍