今年年中，世界HR實(shí)驗(yàn)室發(fā)布了題為《職業(yè)測評(píng)成為“海歸”求職第一關(guān)》的調(diào)查報(bào)告，文中提到，對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)“海歸”樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，35%以上的“海歸”就業(yè)困難，40%的“海歸”感覺職業(yè)方向出錯(cuò)，不知道自己適合從事什么職業(yè)、薪酬究竟應(yīng)該是多少。在猶豫、徘徊中，有“海歸”淪為了“海待”。
11月，又到了“海歸”入市求職的高峰期，近日，記者就這一特殊群體的就業(yè)狀況作了一番探訪。
定位模糊影響就業(yè)
據(jù)上海外服新通教育咨詢有限公司負(fù)責(zé)人麻亞煒介紹，“海歸”淪為“海待”，緣于對(duì)自己的求職定位不清晰，其中有兩方面的原因：一是出國時(shí)期望值很高，認(rèn)為花了那么多錢，吃了那么多苦，回來一定要“物有所值”；二是他們對(duì)國內(nèi)的形勢(shì)不是很了解。國內(nèi)變化太快，國內(nèi)外的環(huán)境差異又很大，別看只是出去短短幾年，“海歸”回國后往往需要半年時(shí)間來適應(yīng)，在這段時(shí)間里不太容易找準(zhǔn)定位。
對(duì)“海歸”來說，求職心態(tài)非常重要。一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開口就是月薪過萬，一不樂意就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來需要“海歸”的企業(yè)望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企業(yè)擔(dān)心“招來女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現(xiàn)激烈矛盾時(shí)，一般也會(huì)選擇放棄“海歸”。
職業(yè)規(guī)劃與人生發(fā)展專家徐小平認(rèn)為，“海歸”在求職時(shí)自身定位較為模糊，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一是“海歸”在求職時(shí)不知道自己想要做什么樣的工作，甚至在面試時(shí)對(duì)用人單位表示“讓干什么就干什么”。一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”通常將職業(yè)定位在“學(xué)什么做什么”，反倒比較明確；倒是出國留學(xué)之前有過工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”定位模糊的情況比較多。
二是“海歸”看不清自己的實(shí)際水平，自恃是“海歸”，就亂開價(jià)。徐小平曾經(jīng)為一位留學(xué)法國3年的“海歸”進(jìn)行人才測評(píng)，發(fā)現(xiàn)他幾乎不會(huì)法語，英語也只相當(dāng)于國內(nèi)本科一年級(jí)的水平，語言水平尚且如此，更不要談別的什么本事了。目前這種去國外讀1年碩士課程、毫無工作經(jīng)驗(yàn)的小“海歸”要價(jià)月薪七八千元的情況很多,導(dǎo)致眾多人事經(jīng)理拒絕給他們面試機(jī)會(huì)。
就中國職場整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個(gè)大公司里擠，求職又怎么會(huì)不難？
因此，“海歸”不要緊盯大城市不放。廣大的中西部地區(qū)，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對(duì)合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺(tái)，讓“海歸”充分發(fā)揮自己的才干。
“海歸”求職五原則
1、準(zhǔn)確定位
在準(zhǔn)備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國內(nèi)情況，隨時(shí)把握市場的動(dòng)向和脈搏，搞清楚國內(nèi)市場上需要哪方面的人才，雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價(jià)值。現(xiàn)在國內(nèi)的雇主越來越挑剔，非�？粗叵嚓P(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業(yè)目標(biāo)
人事經(jīng)理看“海歸”簡歷時(shí)首先會(huì)關(guān)注其職業(yè)目標(biāo)，看應(yīng)聘人對(duì)自己和市場是否有一個(gè)清晰的了解；是否能把自己擺在一個(gè)恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?
此外，簡歷中的關(guān)鍵詞也很重要。簡歷中出現(xiàn)與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會(huì)有興趣繼續(xù)花時(shí)間看你工作業(yè)績、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，或是不想把自己的目標(biāo)范圍限定太死，在簡歷上要么不慎職業(yè)目標(biāo)；要么羅列四五個(gè)有意向的職位，任雇主挑選。讓人事經(jīng)理覺得求職者僅是想試試運(yùn)氣。
3、自信很重要
回國找工作不能一味謙虛，應(yīng)多表現(xiàn)出一份自信�？梢杂眠@樣的話描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗(yàn)和技能都將大大有助于公司的進(jìn)一步發(fā)展。
4、成為復(fù)合型人才
加入世貿(mào)，中國在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上扮演著越來越重要的角色。外資企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的制造業(yè)滲透到高科技、無線通訊、醫(yī)藥、汽車、金融、保險(xiǎn)、銀行、教育等各個(gè)領(lǐng)域。因此國內(nèi)需要大量懂技術(shù)、管理，英語突出的復(fù)合型人才，“海歸”應(yīng)在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。
5、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)
“海歸”應(yīng)多留心經(jīng)濟(jì)信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關(guān)心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無論是管理還是技術(shù)方面都已相當(dāng)成熟。盡管它也在不斷投資，開發(fā)新產(chǎn)品、新市場，也仍有機(jī)會(huì)，但相對(duì)來說，機(jī)會(huì)就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對(duì)于搞市場銷售的人來說，除非對(duì)國內(nèi)的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優(yōu)勢(shì)并不是很大。
鏈接: 哪種“海歸”最吃香
據(jù)上海外服人力資源咨詢分公司趙立民先生分析，“海歸”的共同優(yōu)勢(shì)是在國外受過高等教育，專業(yè)性較強(qiáng)；共同劣勢(shì)有兩個(gè)：一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，主要是在國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)比較少；二是脫離國內(nèi)環(huán)境的時(shí)間比較長。
就和國內(nèi)環(huán)境“脫節(jié)”的情況而言，非技術(shù)性的行業(yè)“脫節(jié)”現(xiàn)象往往比較明顯，比如銷售、市場和人力資源管理等。在高科技行業(yè)，這種“脫節(jié)”現(xiàn)象不很明顯，畢竟“海歸”在國外接觸的一些前沿項(xiàng)目，國內(nèi)可能還未涉及。因此，對(duì)于技術(shù)行業(yè)而言，如果“海歸”所學(xué)領(lǐng)域比較前沿、高端，又在某領(lǐng)域有專項(xiàng)的研究或者項(xiàng)目，就會(huì)非常搶手。專業(yè)性特別強(qiáng)的職業(yè)，比如醫(yī)生、律師、會(huì)計(jì)師等，也較受歡迎。
如果“海歸”在國外不光讀書，還有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)受到用人單位的特別青睞。比如，畢業(yè)后在國外的知名公司工作過一兩年，這一段的工作經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)脫離國內(nèi)環(huán)境的缺憾，；如果“海歸”只有國外的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)稍差一點(diǎn)兒；如果“海歸”有國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有國外的工作經(jīng)驗(yàn)，但有很好的學(xué)歷，雖然回國后的工作起點(diǎn)不會(huì)特別高，但用人單位會(huì)覺得其有潛力，會(huì)給予比一般人多的升職機(jī)會(huì)。
跨國公司出于節(jié)約成本的需要，對(duì)“海歸”并不“感冒”。現(xiàn)在青睞“海歸”的多是民營企業(yè)。前幾年，“海歸”對(duì)民營企業(yè)根本不屑“問津”，如今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，他們退而求其次，也開始考慮加盟民營企業(yè)。民營企業(yè)不會(huì)特別考慮成本問題，用人政策相對(duì)靈活，如果老板欣賞，“海歸”的薪水可能會(huì)是本土人才的數(shù)倍。
想創(chuàng)業(yè)早準(zhǔn)備
如今，不少“海歸”在求職受挫后，希望走上自主創(chuàng)業(yè)道路，但對(duì)如何創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)需要做些什么準(zhǔn)備卻備感茫然。徐小平認(rèn)為，“海歸”要成功創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵是出國前一定要有職業(yè)目標(biāo)，明確出國回來干什么。徐小平告訴記者這么一件事：他前段時(shí)間遇到一個(gè)律師朋友，這位律師8年前出國學(xué)管理，而今已學(xué)成歸來�；貋砗髤s找不到工作，因?yàn)樽雎蓭煟]有學(xué)到西方律師的精髓；而做管理呢，他在中國又沒有任何管理經(jīng)驗(yàn)，因此，兩頭不著邊。
創(chuàng)業(yè)最主要的一點(diǎn)，就是要知道自己想干什么事情、自己的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)分別是什么�！昂w”要學(xué)會(huì)一方面看著國內(nèi)，尋找國內(nèi)是否有適合發(fā)揮自己特長的某種商機(jī)；另一方面，要看著國外，他們與國外有許多聯(lián)系。通過已有的聯(lián)系，把國外一些先進(jìn)的東西引進(jìn)來，這也是“海歸”們可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的地方。此外，政府有吸引留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的許多措施與政策，因此，爭取政府的支持也很重要。
“海歸”創(chuàng)業(yè)，要找到好的合作伙伴，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)從哪里來？其實(shí)就是從過去的同事那里來，因?yàn)橛辛诉@樣的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，成功的可能性才比較大。要學(xué)會(huì)為自己積累創(chuàng)業(yè)資本。而積累資本的最佳時(shí)機(jī)，就體現(xiàn)在日常的工作中。因此，任何時(shí)候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講風(fēng)格、不講做人的度，絕對(duì)找不到志同道合、可一起創(chuàng)業(yè)的人。所以從根本上來說，做人講人品不是為別人，首先是為了自己。
哪些行業(yè)適合創(chuàng)業(yè)
“海歸”在創(chuàng)業(yè)時(shí)存在著一個(gè)誤區(qū)，技術(shù)專業(yè)出身的“海歸”認(rèn)為自己懂技術(shù)就什么都懂了，特別是在自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，技術(shù)型“海歸”一定要事事做主，而事實(shí)上是有研發(fā)能力，未必就具備管理能力。專攻技術(shù)領(lǐng)域的“海歸”創(chuàng)業(yè)，需要優(yōu)秀的管理人才協(xié)助管理企業(yè)。
近年來，金融和服務(wù)業(yè)發(fā)展迅猛，創(chuàng)業(yè)前景廣闊。但在金融行業(yè)里，成功的“海歸”人士屈指可數(shù)�？梢哉f，金融行業(yè)內(nèi)存在著巨大的創(chuàng)業(yè)空間。大凡是學(xué)金融、證券、期貨、保險(xiǎn)、商業(yè)銀行、投資銀行、風(fēng)險(xiǎn)投資基金等專業(yè)的“海歸”們，找一個(gè)國內(nèi)公司適應(yīng)以后，再著手創(chuàng)建類似風(fēng)險(xiǎn)投資管理咨詢之類的公司，有非常大的成功機(jī)會(huì)。
能夠提供創(chuàng)業(yè)良機(jī)的第二大行業(yè)是服務(wù)業(yè)，如物流業(yè)、人才中介業(yè)、投資咨詢業(yè)、會(huì)展業(yè)、旅游業(yè)等。放眼望去，這些行業(yè)的創(chuàng)業(yè)模式不外乎兩種：一種是需要大量的社會(huì)資源和資本，這一類對(duì)于大多數(shù)“海歸”來說不容易做到。另一種就是不需要太多資本投入，這樣的服務(wù)行業(yè)是大多數(shù)“海歸”都可以考慮的。
拓寬創(chuàng)業(yè)區(qū)域
“海歸”回國創(chuàng)業(yè)難，有一個(gè)重要的原因不可忽視，那就是尋求創(chuàng)業(yè)的地域過于集中。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都存在，不要總把目光盯在北京、上海、廣州、深圳等這幾個(gè)大城市，中國的市場非常大，可施展才華的機(jī)會(huì)非常多，關(guān)鍵就在你愿不愿意去做。
在長江三角洲、珠江三角洲機(jī)會(huì)都非常多。由國家外專局、全國工商聯(lián)和浙江省主辦的“2004年中國民營企業(yè)國際人才智力交流大會(huì)”將于今年11月26至28日在溫州舉行。屆時(shí)將有70多家國外行業(yè)協(xié)會(huì)、國內(nèi)外獵頭公司、高等院校和120名海外專家、留學(xué)人員攜其智力成果和資金，與300多家民營企業(yè)“零距離”接觸。這類大型專場洽談會(huì)對(duì)有意創(chuàng)業(yè)的“海歸”來說都是機(jī)遇。
找準(zhǔn)就業(yè)方向
求職碰壁、創(chuàng)業(yè)無方，如今，有“海歸”在就業(yè)問題上陷入了迷茫，不知道如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)他們可以嘗試去找一家咨詢公司，借助專業(yè)手段全面認(rèn)識(shí)自己，分清自己的優(yōu)劣勢(shì)，明確自己應(yīng)該在哪些方面做準(zhǔn)備，今后應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展。由于有著良好的教育背景和國際化經(jīng)驗(yàn)，只要能保持一個(gè)平常心態(tài)，腳踏實(shí)地，相信“海歸”的職業(yè)生涯發(fā)展很快會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問題，可如今競爭如此激烈，“海歸”們要想方設(shè)法展示自己的特長，才能謀得一個(gè)好工作。但是，很多“海歸”人員由于在國外學(xué)習(xí)和工作時(shí)間較長，回國后，才市求職的技巧缺乏，這對(duì)他們擇業(yè)十分不利。而自主創(chuàng)業(yè)，又缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)、人脈積累。
目前，留學(xué)服務(wù)與人力資源服務(wù)相結(jié)合已成為一種趨勢(shì)，上海外服與浙江新通成立外服新通出國留學(xué)服務(wù)中心，其推出的“拳頭項(xiàng)目”之一就是利用上海外服在國內(nèi)、尤其是長三角地區(qū)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，提供更具專業(yè)性的留學(xué)后期服務(wù)，如留學(xué)歸國后推薦就業(yè)、職業(yè)發(fā)展咨詢等，形成完整的“全程一站式服務(wù)”。趙立民對(duì)記者介紹，中心的工作內(nèi)容之一，就是扮演職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的角色，對(duì)“海歸”人才進(jìn)行包裝，對(duì)“海歸”如何擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)提出指導(dǎo)和建議。
首先，中心會(huì)幫助“海歸”正確定位，作好職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)“海歸”以往的工作經(jīng)驗(yàn)，明確他應(yīng)該朝哪個(gè)方向發(fā)展；其次是結(jié)合其實(shí)際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析他的強(qiáng)勢(shì)和薄弱的地方；在就業(yè)過程中，指導(dǎo)“海歸”如何在簡歷、面試等環(huán)節(jié)將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大限度，并彌補(bǔ)其不足。中心還會(huì)提出建議，讓“海歸”去參加一些長期和短期的培訓(xùn)課程；在每一次面試時(shí)，中心事前都會(huì)對(duì)意向公司進(jìn)行具體分析，為“海歸”度身定做面試方案，助其成功就業(yè)。
對(duì)于一心想應(yīng)聘各類企業(yè)的“海歸”人士，趙立民提醒，在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確應(yīng)聘公司所在國家文化背景，并對(duì)公司的面試風(fēng)格有所了解。這樣才能做到有備而來。亞洲的公司，比如日本、韓國、新加坡等國企業(yè)，在企業(yè)文化方面有很多相融之處，在面試時(shí)會(huì)比較嚴(yán)謹(jǐn)，有時(shí)候甚至?xí)憩F(xiàn)得很苛刻。他們會(huì)很注重細(xì)節(jié)，整個(gè)面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司，如法國和意大利等國的企業(yè)，他們強(qiáng)調(diào)工作就是生活，因此面試會(huì)進(jìn)行得很隨意，談話的內(nèi)容也多是一些休閑類的，他們考察的主要是“海歸”的價(jià)值觀和生活態(tài)度等。
美國和德國的公司較相似，美國公司的整個(gè)面試過程非常正規(guī)，他們往往有一套專業(yè)性的題目，而且面試也會(huì)分成人事主管、人事經(jīng)理、老板以及幾個(gè)專家一起面試等多個(gè)層次。到這樣的公司面試，應(yīng)當(dāng)有充分的準(zhǔn)備。德國公司就更為嚴(yán)格了，這與德國人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度有關(guān)，他們一旦設(shè)定了一個(gè)規(guī)則，就會(huì)嚴(yán)格地執(zhí)行下去。
“海歸”薪酬知多少
總體而言，擔(dān)任高級(jí)別的職位，比如總監(jiān)之類，“海歸”的薪酬會(huì)比本土人才高。用人單位往往在招聘條件中就會(huì)聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標(biāo)，企業(yè)也愿意花這個(gè)錢。但對(duì)于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒有什么優(yōu)勢(shì)。比如說企業(yè)招一個(gè)助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就行。企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶恰昂w”就多加薪水。相反，企業(yè)還會(huì)有顧慮：你有那么好的背景干嗎還應(yīng)聘這個(gè)職位？是不是想把我這里當(dāng)跳板？
根據(jù)今年上半年發(fā)布的相關(guān)薪酬調(diào)查報(bào)告，“海歸”薪金隨著學(xué)歷的增高而增長。在低于碩士學(xué)位的人中，相對(duì)較高學(xué)歷的年薪均值比低學(xué)歷高1萬元左右；在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。
語言是“海歸”最大的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)此次調(diào)查，外語水平對(duì)個(gè)人的薪資有較大影響，外語能力越強(qiáng)，薪資的競爭力就越強(qiáng)。外語能力達(dá)到“熟練”者的平均年薪達(dá)到了53151元，比外語能力“中等”以上者高出近1.6萬元；另外，外語能力“熟練”人群的薪資有近2000元的升幅，達(dá)到“中等”的人群有將近800元的升幅，而外語能力“一般”的人群的薪資升幅僅為300元。(許南欣)
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