新華網社北京１１月１４日電
由于部門、職位、地區(qū)、報考條件等因素的影響，中央、國家機關２００５年公務員招考報名在分布上出現了一些不平衡。人事部相關負責人表示，部分職位雖然報考人數與錄用人數之比較低，但也將開考。
據人事部統(tǒng)計，今年有３８個部門的報考人數與擬錄用人數之比超過了１
００：１，２００３年是１２個部門超過這一比例；６７個部門的報考人數與擬錄用人數之比超過５０：１，２００３年為３９個部門超過這一比例。其中，報考人數與擬錄用人數比例最高的是人事部，為３２２：１，
也有一些部門，特別是垂直管理部門的一些職位報名人數較少，如浙江省氣象局，計劃錄用６人，合格１０人，合格人數比例與計劃錄用人數比例為１.７：１，吉林煤礦安全監(jiān)察局合格人數與計劃錄用人數比例為１.３：１。另據統(tǒng)計分析，中央、國家機關的吸引力比垂直管理部門要強一些，垂直管理部門中的省級機關比地市機關、縣級機關吸引力要強一些。從地區(qū)上來講，東部地區(qū)由于經濟發(fā)展水平高于西部地區(qū)，因而吸引力更強。
人事部相關負責人認為，在考生隨時都能看到每個部門、不同職位的報名人數以及審核通過人數的情況下，仍堅持報考某個職位，反映了考生對自己認知的信心，這是考生理性選擇的結果。從總的情況看，限制條件較少的部門或職位，報考的人數就會多一些，如人事部的一個職位，對專業(yè)和戶口沒有作出專門限制，報名人數非常高。而一些對專業(yè)、性別等都有比較具體要求的職位，報名人數相對較少，如煤礦安全監(jiān)察，要求男性且適合礦山井下安全監(jiān)察工作；黑龍江海事局部分職位要求船舶駕駛和海事管理等。在這種情況下，考生對不同部門、不同地區(qū)的職位進行傾向性選擇則是可以理解的。
此外，還有８６個招考職位合格人數與計劃招收人數之比不足３：１。人事部相關負責人表示，按照今年的公務員招考實施方案，屆時如果面試人數與招收人數不足３：１，可進行部門內調劑或跨部門調劑。需跨部門調劑的招考單位，要將調劑職位及資格條件在人事部網站予以公布，凡符合條件的都可以報考，增強調劑的公正和透明。
據人事部統(tǒng)計，截至１１月６日，到現場確認報名的考生為２４.８萬人，比２００３年多１０.３萬人，增加了７１.０％，報名確認率為７９％。由于今年招考取消了報考對象的限制，原則上所有招考職位高校應屆畢業(yè)生和社會在職人員都可以報考，使得社會在職人員的報考人數顯著上升，比去年多７萬多人，增加了１３.７個百分點。
