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我國將取消對研究生培養(yǎng)年限的統(tǒng)一規(guī)定，實行彈性學(xué)制；建立博士資格淘汰制度，鼓勵碩博連讀；改革博士后制度，在博士后流動站設(shè)置制度和博士后聘用制度等方面充分借鑒外國成功經(jīng)驗。改革高校研究生培養(yǎng)制度，逐步擴大教學(xué)科研并重的研究生招生、培養(yǎng)方面的自主權(quán)，是我國深化與高校相關(guān)的科研教育管理制度改革、充分發(fā)揮高�？萍紕�(chuàng)新作用的重要舉措。與之相關(guān)，我國高校招生管理制度和人事管理制度都將進行改革。
2003年11月4日從高等學(xué)校加強科技創(chuàng)新工作座談會上獲悉，國家將允許一批具有較強科研力量的高校擴大研究生招生規(guī)模，以滿足其科研工作的需要和社會對高層次人才的需求；對以本、�？平逃秊橹鞯母咝＃膭钇洳粩嗵岣呓逃|(zhì)量，以滿足社會對各類專業(yè)化人才的需求。國家將逐步把有關(guān)學(xué)科設(shè)置調(diào)整的權(quán)力下放給高校，授予高校二級學(xué)科設(shè)置和調(diào)整的自主權(quán)，鼓勵高校結(jié)合科研項目、任務(wù)的實施帶動新興、交叉學(xué)科的產(chǎn)生，允許高校根據(jù)人才市場需求自主設(shè)置學(xué)科專業(yè)。
國家將在高校全面推行科研人員聘用制度，實行科研崗位管理制度，建立靈活有效的分配激勵機制。國家將授予高校在聘用、解聘科研人員方面的自主權(quán)，緩解專職科研人員不足的狀況，允許高校自主決定固定人員與流動人員的比例。改革先行職務(wù)評聘辦法，實行崗位職務(wù)聘任制度，高校將可以根據(jù)發(fā)展需要自主決定本單位不同等級崗位職務(wù)的數(shù)量、任職條件和待遇水平。 | 
