晚報訊 昨天，上海市人事局局長丁薛祥在市人大常委會主任擴(kuò)大會議作專題報告時透露，上海擬探索建立長效激勵的公務(wù)員年金制和福利制。

    丁薛祥說，為鼓勵人才創(chuàng)新，上海擬在實行陽光工資改革時，探索建立公務(wù)員年金制和福利制。“陽光工資”改革選擇在公務(wù)員最敏感 的地方開刀，將撼動長久以來的部門、級別和地區(qū)間公務(wù)員收入落差和工資外收入的隱性地帶。

    公務(wù)員薪水相當(dāng)于社會中等水平

    公務(wù)員到底該拿多少薪水，所謂的陽光工資有沒有一個普適標(biāo)準(zhǔn)？

    有關(guān)專家表示，由于政府的職能很明確，就是服務(wù)和管理，不像企業(yè)那樣創(chuàng)造財富，自然也沒有利潤可以分配。公務(wù)員薪水一般不高，相當(dāng)于社會中等水平。但公務(wù)員工作穩(wěn)定，福利從優(yōu)，這是其他職業(yè)沒有的優(yōu)勢。

    40年前，香港確立了公務(wù)員收入“與私營機(jī)構(gòu)薪酬大致相若”的原則。這幾年港府委托中立機(jī)構(gòu)調(diào)查，每年給出私企“上、中、下”每一層次職員的平均薪資作為參考。