今年以來，我國(guó)一些地區(qū)的企業(yè)出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，還有些企業(yè)雖然一時(shí)招聘了大量工人，但卻留不住，頻繁招聘。“招工難”已經(jīng)成為制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。是什么原因?qū)е铝似髽I(yè)招工難或招得進(jìn)留不住呢？筆者認(rèn)為：

    一是工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)者難耐長(zhǎng)時(shí)間的煎熬。有些企業(yè)， 特別是那些服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè)，職工加班加點(diǎn)是家常便飯，每天連續(xù)工作12小時(shí)以上，沒有休息日和節(jié)假日。長(zhǎng)時(shí)間的煎熬使他們的體力和精力都無(wú)法承受，不得不選擇“走為上策”。

    二是勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)者不堪重負(fù)。有的企業(yè)人為提高計(jì)件定額，變相提高職工勞動(dòng)強(qiáng)度，還有的企業(yè)兩三個(gè)人的活一個(gè)人干，使職工一直處在重壓狀態(tài)。還有的企業(yè)機(jī)械化程度低，全靠人力操作，職工體力超支，不堪重負(fù)，勞動(dòng)者望“崗”卻步。

    三是工資待遇低，勞動(dòng)者勞酬不相符。一些企業(yè)片面追求利益最大化，極力壓低工人工資，甚至加班加點(diǎn)也不支付加班工資。有的企業(yè)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，工資待遇低，勞酬不相符，是企業(yè)招工難的主要原因。

    四是拖欠工資嚴(yán)重，勞動(dòng)者勞而無(wú)獲。一些企業(yè)不按月支付工資，只付一點(diǎn)點(diǎn)兒生活費(fèi)，半年或年底一次性結(jié)算，到時(shí)又借口種種原因一拖再拖。勞動(dòng)者辛苦勞作一年卻兩手空空，向企業(yè)討要又往往受到無(wú)禮恫嚇。企業(yè)這種讓勞動(dòng)者流汗又流淚的行為，使勞動(dòng)者望“崗”生畏。

    五是不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有“穩(wěn)定感”。一些企業(yè)用工不規(guī)范，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，生產(chǎn)訂單多時(shí)大量招工，訂單少時(shí)又隨意辭退。一旦出現(xiàn)工傷等事故，一推了之，拒不認(rèn)帳，企業(yè)這種“招之即來?yè)]之即去”的做法，讓勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)缺少“依屬感”，不得不離開企業(yè)。

    六是扣押身份證件，人為限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)。人才流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然。然而有的企業(yè)為留住員工，不從自身找原因，不去改善勞動(dòng)條件和工資待遇，反而采取扣押身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等證件的做法，人為限制勞動(dòng)者流動(dòng)。這種做法不但違法，而且更容易激起勞動(dòng)者的厭惡和憤怒而堅(jiān)決離開企業(yè)。

    七是工作生活環(huán)境惡劣，勞動(dòng)者沒有“安全感”。一些企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境惡劣，沒有采取除塵、通風(fēng)、消毒等措施，勞動(dòng)者在充滿粉塵、噪音、有毒、有害的環(huán)境中工作，往往導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生，勞動(dòng)者為安全起見，不得不選擇離開。

    事實(shí)上，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，勞動(dòng)者的法律意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)也在不斷提高，對(duì)就業(yè)崗位的選擇性也越來越高。從現(xiàn)實(shí)情況看，勞動(dòng)用工規(guī)范、工作環(huán)境好、工資待遇高的企業(yè)根本不存在“招工難”現(xiàn)象。因此，企業(yè)要以發(fā)展的眼光看待勞動(dòng)者擇業(yè)，要從根本上解決“招工難”這一“癥結(jié)”，就必須下大力氣改善用工環(huán)境，提高工資待遇。