昨日，隨著“成都市外商投資促進中心”常務副主任一職的最終歸屬水落石出，成都市終于“考”出了第一位“政府雇員”。這也標志著政府雇員制真正進入成都。

　　成都市政府有關負責人表示，市委、市政府非常重視招商引資工作，昨日采用這種“真刀真槍”的競聘方式是想真正招賢。成都市政府有優(yōu)良的服務環(huán)境，更 需要有專門人才促進招商引資工作。“成都市外商投資促進中心”展現的是成都市銳意開放的決心，而這種公開招聘的人才是成都首次嘗試政府雇員制。昨日的招聘也被四川美國商會會長季威廉稱為一次非常公開、公正的招聘。季威廉稱，政府雇員制的推行很有必要，隨著中國進入WTO，一定會有更多有能力的人進入政府部門工作。

　　關鍵詞——“政府雇員”

　　所謂政府雇員，就是從社會上雇用的為政府某項工作或某一政府工作部門服務的專門人才。2003年，吉林、江蘇、湖北、珠海紛紛嘗試政府雇員制，雇員年薪均在十到幾十萬元之間。政府雇員不占用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權利，完全按契約化管理。政府雇員制的出現對中國的官本位意識形成強烈沖擊，雇員吃技術知識的飯，與職務升遷無關，有利于政府轉變職能提高效率。雇員制打破了政府傳統(tǒng)的錄用人員辦法，解決了人員能進不能出、終身制和不能合理流動等問題。在吉林等地，政府雇員制以“高薪”吸引人才；在廣州等地，在機關連續(xù)受雇年限20年以上，且在雇用崗位達到法定退休年齡的，政府會給予一次性退休補助金；近日，北京市首次以年薪50萬元人民幣面向海內外招聘奧運經濟政府雇員。

　　龔飲江成為市政府雇傭第一人

　　在昨日下午，從成都市外經局傳來消息，龔飲江先生從3名競聘者中脫穎而出，成為了“成都市外商投資促進中心”常務副主任的最后人選。他也因此成了成都市的“政府雇員”第一人！

　　工作經歷頗有競爭力

　　據了解，龔飲江先生現年33歲，畢業(yè)于武漢大學英語系，有著國營單位、外資企業(yè)、私營企業(yè)的工作經歷，目前是某外資商場的中西區(qū)高層。在昨日競聘現場5分鐘的自我描述中，龔先生表示自己敢于來應聘，是因為自己有過多種不同體制企業(yè)的工作經歷，熟悉企業(yè)的運作特點，在肯尼亞工作期間還積累了不少招商引資工作經驗。據了解，龔先生在2002年5月曾在高新區(qū)外經局任職，并為英特爾項目辦公室工作過，在家樂福中西區(qū)辦公室任公關經理期間，他對外資企業(yè)的思維習慣、決策程序積累了較充分的認識。

　　即將“上任”開展工作

　　據了解，“成都市外商投資促進中心”將在本月28日在成都市政務中心正式掛牌，是市政府直屬的自收自支事業(yè)單位，實行企業(yè)化運作，代表市政府專業(yè)從事收集、提供重大外商投資項目信息及前期促進工作。龔飲江也將正式展開常務副主任的工作，并參與組建“成都市外商投資促進中心”的工作。隨后，“成都市外商投資促進中心”還將招聘9名“政府雇員”，要求包括年齡在25歲到40歲之間，至少精通英、法、日、德中的一門外語等。

　　基本月薪4500元

　　據悉，常務副主任試用期為半年。試用期滿后，經市對外開放領導小組考核合格后將簽定正式聘用合同，基本工資為4500元/月，相關社會保險按有關規(guī)定執(zhí)行。市政府根據中心全年引進重大利用外資項目的實際到位外資額核定一定比例的獎金。在達到工作目標后，中心常務副主任按中心所得招商引資獎勵金的5%計獎，年終一次性發(fā)放。中心常務副主任本人提供有效信息并落戶成都的項目獎勵金，按該項目中心所得招商引資獎勵金的70%計獎。在管理考核上，將實行聘用合同制，合同一年一簽，人事檔案由市人才交流服務機構代管，在職公務員被聘為中心常務副主任可保留公務員身份和職級一年。市對外開放領導小組每半年對中心常務副主任工作進行一次考核，如不合格，解除聘用。（賈雨夕）