勞動(dòng)和社會(huì)保障部考慮延長(zhǎng)職工退休年齡的消息經(jīng)本報(bào)披露后引起了強(qiáng)烈反響。但延長(zhǎng)女性退休年齡的呼聲卻面臨困惑，一項(xiàng)針對(duì)城市職業(yè)已婚女性進(jìn)行的健康狀況調(diào)查結(jié)果表明：“中國(guó)95％的女性出現(xiàn)早衰現(xiàn)象，五分之四的女性出現(xiàn)疲勞綜合征”。昨天，南開(kāi)大學(xué)人口與發(fā)展研究所所長(zhǎng)陳衛(wèi)民接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，延長(zhǎng)退休年齡應(yīng)
彈性安排。
男女公平就業(yè) 同時(shí)維護(hù)女性權(quán)益
陳衛(wèi)民說(shuō)，延長(zhǎng)職工特別是女性職工的退休年齡能夠滿(mǎn)足部門(mén)現(xiàn)實(shí)需要，還保證了女性有與男性相同平等的權(quán)利。但因?yàn)樯眢w和其他條件的限制，這樣的政策也可能會(huì)遭到一些女性和其所在企業(yè)的反對(duì)，“延長(zhǎng)退休年齡應(yīng)該采取一種有彈性的制度安排，給大家一個(gè)選擇權(quán)。保證男女公平就業(yè)權(quán)的同時(shí)維護(hù)女性的其他權(quán)益”。
陳衛(wèi)民所倡導(dǎo)的退休年齡彈性理念，已經(jīng)在西方國(guó)家成為現(xiàn)實(shí)。具體的實(shí)施原則是，國(guó)家把退休年齡規(guī)定為一個(gè)年齡段，假設(shè)最終退休年齡在60歲，在養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付夠年限后，根據(jù)自身?xiàng)l件可以從57歲開(kāi)始辦理退休手續(xù)，當(dāng)然在不同年齡點(diǎn)退休，因?yàn)榻患{養(yǎng)老保險(xiǎn)金的額度不同，最終養(yǎng)老金領(lǐng)取的數(shù)目也會(huì)有所區(qū)別。
社保制度 應(yīng)支持家庭功能
此外，陳衛(wèi)民還分析到，中國(guó)的職業(yè)女性出現(xiàn)疲勞綜合征比率比較高跟女性就業(yè)環(huán)境有很大關(guān)系，所以社會(huì)保障制度的設(shè)立要支持家庭功能，為婦女減壓。
專(zhuān)家介紹，就業(yè)渠道擴(kuò)大以后，在自主經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中就業(yè)的女性面臨了強(qiáng)大的壓力，她們既要在家庭中承擔(dān)比男性更多、更重要的付出，在工作崗位上卻沒(méi)有特殊的政策支持她們比男職工享受更多的權(quán)利，這樣的處境使已婚職業(yè)女性成為了相對(duì)脆弱的階層。
陳衛(wèi)民認(rèn)為，隨著社會(huì)發(fā)展，我國(guó)女性的就業(yè)模式同男性的模式相比出現(xiàn)了差異，“在就業(yè)率下降，彈性就業(yè)、非正式就業(yè)的幾率在上升�！辈粩嘧兓纳鐣�(huì)現(xiàn)實(shí)為我國(guó)社會(huì)保障制度提出了新的要求，專(zhuān)家建議，除了要保證女性享有和男性同樣的就業(yè)權(quán)以外，還要充分考慮女性的其他權(quán)益�！拔鞣絿�(guó)家中規(guī)定扮演家庭主婦角色的女性也可以申請(qǐng)從丈夫的養(yǎng)老金中領(lǐng)取屬于自己的部分�！�
專(zhuān)家指出，按照中國(guó)國(guó)情，實(shí)行同發(fā)達(dá)國(guó)家相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制缺乏現(xiàn)實(shí)依據(jù)，但是應(yīng)從政策上保證、完善女性工作中的各項(xiàng)權(quán)利。晨報(bào)記者
李晨光
