大眾日?qǐng)?bào)濟(jì)南訊（記 者 李 強(qiáng) 通訊員 衣軍強(qiáng) 報(bào)道） 當(dāng)渤�；蕪S的下崗職工為求職無(wú)門(mén)而發(fā)愁的時(shí)候，同處一城的濱州亞光集團(tuán)卻苦于招不到足夠的人手。這個(gè)并非偶然的對(duì)照，反映出我省的一個(gè)新現(xiàn)象：在全省勞動(dòng)力流入、流出基本持平的情況下，下崗失業(yè)人員就業(yè)難與諸多行業(yè)招工難的問(wèn)題并存，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
性矛盾日益突出。
據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提供的數(shù)據(jù)，今年上半年我省新登記失業(yè)人員43萬(wàn)人，其中由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員16．2萬(wàn)人，比去年同期增長(zhǎng)56％。新增的失業(yè)人員主要在我省中西部地區(qū)和老工業(yè)基地。從群體構(gòu)成看，相當(dāng)一部分屬“4050”人員，年齡偏大，技能較差，不能適應(yīng)企業(yè)的需求。
企業(yè)招工難則主要是因?yàn)槠涮峁┑木蜆I(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大。更重要的是，隨著生活水平的提高，一些企業(yè)的工資待遇已遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足勞動(dòng)者需求，造成從業(yè)人員就業(yè)周期短，穩(wěn)定性差。
從某種程度上說(shuō)，就業(yè)難與招工難如同硬幣的兩面，都存在勞動(dòng)力資源定價(jià)的問(wèn)題，要靠市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳就業(yè)辦李瑞明主任認(rèn)為，要解決這個(gè)問(wèn)題，一方面需要政府廣泛、定期地發(fā)布勞動(dòng)力供求信息、價(jià)位，引導(dǎo)企業(yè)、勞動(dòng)者作出理性選擇；另一方面需要加大對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)力度，提高其技能素質(zhì)。同時(shí)企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，提高工人待遇，改善勞動(dòng)條件，以提高對(duì)勞動(dòng)者的吸引力。
相關(guān)鏈接：
月工資12年僅漲68元 工資低、待遇差釀出“民工荒”
據(jù)新華社北京9月9日電 沿海部分地區(qū)、企業(yè)日益加劇的用工短缺矛盾遠(yuǎn)非一日釀成。來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一份調(diào)查表明，工資待遇長(zhǎng)期低水平徘徊、勞工權(quán)益缺乏保障等是造成局部地區(qū)“民工荒”的主要原因。
針對(duì)國(guó)內(nèi)一些地區(qū)出現(xiàn)的民工短缺情況，勞動(dòng)和社會(huì)保障部近期組織有關(guān)人員對(duì)珠江三角洲、長(zhǎng)江三角洲、閩東南、浙東南等主要的勞動(dòng)力輸入地區(qū)和湖南、四川、江西、安徽等幾個(gè)勞動(dòng)力輸出大省進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查。調(diào)查表明，工資缺乏吸引力和勞動(dòng)條件差是普通工人短缺的主因。
調(diào)查顯示，珠三角地區(qū)12年來(lái)月工資只提高了68元。佛山不少企業(yè)外來(lái)工月工資在10年前就已達(dá)到600元—1000元，但目前仍維持該水平。廣東、福建等省實(shí)際工資水平甚至有所下降。
在珠三角地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，廣州為510元，甚至低于山西、江西520元的標(biāo)準(zhǔn)；東莞為450元，深圳特區(qū)外最低工資扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后為388元。福建莆田和泉州的最低工資是350元。而不少勞動(dòng)密集型加工企業(yè)常常以最低工資作為員工的底薪，加班也不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
“與此同時(shí)，中西部地區(qū)企業(yè)工資和農(nóng)業(yè)收益有所提高，與外出務(wù)工的收入差距在縮小，導(dǎo)致外出務(wù)工人員對(duì)勞動(dòng)條件、工資待遇更為敏感�！眲趧�(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士說(shuō)。
用工不規(guī)范、勞工權(quán)益受侵害也是局部地區(qū)產(chǎn)生用工短缺的重要因素。去年底，深圳市在企業(yè)工資發(fā)放情況大檢查中，發(fā)現(xiàn)欠薪企業(yè)653家，占被查企業(yè)總數(shù)的四成以上，涉及員工十多萬(wàn)人次，欠薪總額達(dá)1億多元。一些企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境惡劣，加班時(shí)間長(zhǎng)，不簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)，部分企業(yè)甚至采用扣押務(wù)工人員身份證和工資的做法，導(dǎo)致了員工的高流失率。在東莞，普通工人平均年流失率約為10％，而毛織和玩具行業(yè)的流失率高達(dá)20％至30％。
