晚報訊 本報9月7日報道《誰動了最低工資底線》后，市勞動保障部門立即采取行動對市外來從業(yè)人員職業(yè)介紹中心已發(fā)布的全部招工信息進(jìn)行了清理，并將進(jìn)一步采取整頓措施，規(guī)范我市勞動力市場。

&nbs p;   市勞動保障局就業(yè)處張?zhí)庨L介紹，《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。今年3月1日實施的《最低工資規(guī)定》進(jìn)一步明確，最低工資不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。這些規(guī)定說明，只要勞動者（含試用、見習(xí)、熟練期的勞動者）在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付勞動者的工資都不應(yīng)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)410元／月。

    市勞動保障局就業(yè)處負(fù)責(zé)人說，目前個別單位以包吃包住為條件，迎合了進(jìn)城農(nóng)民工迫切需要解決吃住的心理。用人單位招工時承諾包吃包住，是單位招收職工的優(yōu)惠條件，但不能將包吃包住的費用從最低工資中扣除，用人單位應(yīng)當(dāng)正確處理包吃包住與執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。

    同時，市勞動保障局就業(yè)處負(fù)責(zé)人說明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營確實困難的企業(yè)，支付給提供正常勞動的勞動者的最低工資收入，是國家為保障職工的合法權(quán)益而制定的，具有支付能力的企業(yè)不得將其作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限報告勞動保障行政部門。

    市勞動保障部門有關(guān)人員表示，今后要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動力市場監(jiān)管，監(jiān)督用人單位嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘職工和最低工資的規(guī)定，并對擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位依法予以查處。市勞動保障部門公布了舉報電話5912111,廣大市民和外來務(wù)工人員可以對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行舉報，也可以撥打晚報維權(quán)熱線2963542。（曹為鵬）