激怒法是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者慣用的手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴欣淼耐獗�，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范激怒法，這里羅列一些現(xiàn)象
，請大家都來琢磨。
1. 你并非畢業(yè)于名牌院校。
答：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。
2. 你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。
答：那么，我確信如果我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有自己的一段經(jīng)歷。
3. 你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？
答：據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
4. 你的學歷對我們來說太高了。
答：我?guī)Я巳龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于其他兩張，就請您忘記它吧。
5. 你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？
答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。
6. 你性格內(nèi)向，恐怕不適合我們這個職業(yè)。
答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多留給別人……
(特約編輯Realist)
