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中國青年報蘇州8月29日電（記者周凱）今天，100多名來自全國各地的應聘者在蘇州圖書館參加了歐萊雅公司一次特殊的招聘會，除了常規(guī)的專業(yè)能力評估和職業(yè)核心能力評估外，所有的應聘者還參加了一個多小時的以小組為單位的游戲。
用3根繩子，組成一個最大的正方形
，似乎非常簡單，但如果參加游戲的12個人都被蒙上眼睛，而且每邊要站上相等的人，似乎就麻煩了。記者在現(xiàn)場看到，其中一組參加游戲的
應聘者花了30分鐘的時間，還是沒有完成任務，更多的時間花在了無效溝通之中。而公司招聘人員和人力資源專家則在現(xiàn)場“冷眼”觀察應聘者在游戲中的表現(xiàn)，并做記錄。
應邀主持這次團隊面試的北京人眾人教育發(fā)展有限公司總裁杜葵告訴記者，實際上游戲結果并不重要，游戲的目的在于考查應聘者的團隊合作能力、協(xié)調能力、時間管理能力等。
實際上，很多著名外企在招聘中除了傳統(tǒng)的面試方式以外，還設計了很多具有創(chuàng)造性的招聘方式。
據(jù)了解，日產(chǎn)公司會對每位來應聘的員工，進行一項專門的“用餐速度”考試，請應聘者吃飯，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。因為日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面往往工作富有魄力。
殼牌公司則組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應聘者自由交談，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。
(特約編輯Realist)
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